Mehr als 600 Besetzungen im letzten Jahr in Bau, Infrastruktur und Industrie.
Riverstate ist Deutschlands spezialisierte Personalberatung für Bau, Infrastruktur und Industrie. Mit über 10 Jahren Branchenfokus verbinden wir Executive-Search-Qualität mit moderner Technologie – für nachhaltige Besetzungen, die bleiben. Ob Headhunting für Führungskräfte oder Recruiting für operative Fachkräfte: Wir besetzen Positionen vom gewerblichen Personal bis zum C-Level.
Wirkungsvolle Besetzungslösungen für Schlüsselpositionen
Diskrete Direktansprache und Headhunting für C-Level und Schlüsselpositionen in der Geschäftsführung.
Mehr erfahren →Gezielte Identifikation und Active Sourcing schwer zu besetzender Fach- und Führungskräfte.
Mehr erfahren →Zuverlässige Personalvermittlung von Fachkräften und operativen Teams.
Mehr erfahren →Qualifizierte polnische Handwerker und Fachkräfte aus der EU — einsatzbereit für deutsche Baustellen.
Mehr erfahren →Strategische Personalplanung, HR-Consulting, Führungskräfte-Entwicklung und Organisationsentwicklung.
Mehr erfahren →Echte Branchenkenntnis trifft modernes Recruiting
Bevor wir mit der Suche beginnen, besuchen wir Sie persönlich. Wir nehmen uns die Zeit, Ihre Unternehmenskultur, Prozesse und Erwartungen zu verstehen — nicht nur das Anforderungsprofil. So entsteht ein Suchprofil, das wirklich passt.
Wir sprechen Kandidat:innen mit kurzen, personalisierten Videobotschaften an — statt mit Massenanschreiben. So vermitteln wir Position und Kundenunternehmen im Erstkontakt klar, konkret und überzeugend, schaffen früh Vertrauen und erhöhen die Bereitschaft zur Rückmeldung.
Wir nutzen Technologie für kontinuierliches Marktscreening, um unsere Reichweite zu erhöhen und Routineprozesse effizient abzuwickeln. Beurteilung, Interviews und Einstellungsentscheidungen bleiben vollständig in Menschenhand.
Unsere Berater:innen bringen eigene Erfahrung aus Ihrer Branche mit — von Bau und Infrastruktur bis Industrie, Anlagenbau und Energie. Sie verstehen technische, operative und marktspezifische Anforderungen und führen Gespräche auf Augenhöhe.
Über die reine Stellenbesetzung hinaus unterstützen wir Sie mit fundiertem Input zu Personalstrategie, Teamaufbau, Personalplanung und Mitarbeiterbindung.
Wir analysieren den Kandidatenmarkt für Ihre offenen Positionen kostenlos und unverbindlich. Damit Sie Ihre Personalentscheidungen auf Fakten stützen, nicht auf Annahmen.
Wir erfassen, welcher Personalbedarf besteht, in welchem Kontext die Rolle steht und worauf es Ihnen bei der Besetzung ankommt — damit die Personalsuche auf echten Anforderungen aufbaut, nicht nur auf Stellenbeschreibungen.
Bevor wir starten, kartieren wir den Kandidatenmarkt für Ihre konkreten Rollen und Regionen: Kandidatenverfügbarkeit, Gehaltsbenchmarks und realistische Timelines. Sie erhalten belastbare Daten, bevor Sie sich festlegen.
Ihre Marktanalyse anfordern →Wir besuchen Ihr Unternehmen persönlich, um Ihre Kultur, Ihren Führungsstil und das Arbeitsumfeld der gesuchten Rolle zu verstehen. Dieser Schritt macht den Unterschied zwischen einem Lebenslauf-Match und einer nachhaltigen Besetzung.
Wir kombinieren strukturierte Suche, unsere Netzwerke, Technologie und personalisierte Direktansprache per Videobotschaft, um auch schwer erreichbare Kandidat:innen gezielt für Ihre Rolle zu gewinnen.
Sie erhalten eine kuratierte Shortlist vorqualifizierter Kandidat:innen. Wir bereiten beide Seiten auf die Gespräche vor und begleiten den gesamten Auswahlprozess.
Wir unterstützen bei Gehaltsverhandlungen, Vertragsgestaltung und Zusage für einen reibungslosen Abschluss auf beiden Seiten.
Nach der Besetzung bleiben wir am Ball. Wir halten Kontakt mit Ihnen und den Kandidat:innen während der Einarbeitungsphase, sichern den Erfolg der Besetzung ab — und reagieren schnell, wenn Anpassungen oder eine Nachbesetzung nötig sind.
Entdecken Sie offene Positionen bei renommierten Arbeitgebern — und erleben Sie einen Recruiting-Prozess, der auf Klarheit, Wertschätzung und echte Passung setzt.
„Das Konzept von Riverstate ist durchdacht: Sie ermitteln zunächst den Bedarf und springen nur ein, wenn sie überzeugt sind, diesen auch decken zu können. Der Einrichtungstag war etwas Neues für mich – eine Woche später führten wir bereits erste Vorstellungsgespräche. Riverstate brachte ein echtes Verständnis unserer Branche mit, und die überschaubare Anzahl vorgestellter Kandidaten spricht für die hohe Qualität des Auswahlprozesses. Als sich im Laufe der Suche ein passendes Profil für einen leitenden Bauleiter ergab, wollten sie uns die Chance nicht verwehren – ein willkommener Beifang.“
Unsere Zertifizierungen belegen unser Engagement für Qualität, Transparenz und das Vertrauen, das Sie in die Partnerschaft mit Riverstate setzen können.
Teilen Sie uns Ihre offenen Positionen und Ihren Zeitplan mit. Unser Team meldet sich mit einer klaren Empfehlung und nächsten Schritten — unverbindlich.
Häufig gestellte Fragen
Riverstate ist als spezialisierter Headhunter auf Bau, Infrastruktur und Industrie sowie projektnahe technische Funktionen fokussiert und übersetzt komplexe Anforderungen in präzise Kandidatenprofile, eine Kompetenz, die vielen internen HR-Teams und generalistischen Agenturen fehlt. Wir leiten keine Lebensläufe weiter, sondern agieren als strategischer Partner, der Kunden und Kandidat:innen gleichermaßen versteht und auf langfristige, nachhaltige Besetzungen setzt. Unser Prozess ist ganzheitlich: Setup-Tag vor Ort, kostenlose Marktanalyse, strukturierte Suche, Interviewbegleitung und Onboarding-Betreuung. Unsere Kunden schätzen die Boutique-Qualität der Zusammenarbeit, die breite Reichweite im Kandidatenpool, ehrliches Marktfeedback und die Bereitschaft, Erwartungen offen zu hinterfragen, statt leere Versprechen zu machen.
Riverstate bietet fünf spezialisierte Leistungen, abgestimmt auf unterschiedliche Besetzungsbedarfe und Gehaltsstufen: Executive Search für Geschäftsführung, Vorstände und Schlüsselpositionen; Direct Search für schwer zu besetzende Fach- und Führungskräfte; Premium Recruiting für Fachkräfte und operative Rollen; EU-Recruiting für qualifizierte Handwerker und Montageteams aus Polen und der EU; sowie Strategische Beratung für Personalplanung, Hiring-Strategie und Employer Branding.
Riverstate ist auf Bau, Infrastruktur und Industrie sowie die technischen Rollen spezialisiert, die Projekte am Laufen halten. Das umfasst Hochbau und Tiefbau, Anlagenbau, Infrastrukturprojekte, Elektrotechnik, Energietechnik und erneuerbare Energien. Wir besetzen Positionen von Bauleitern und Projektsteuerung über Obermonteure und Techniker bis hin zu HSE- und Einkaufsspezialisten. Weil wir dieses Ökosystem kennen, verstehen wir, wie Projektphasen, Vertragsmodelle und Baustellenbedingungen in konkrete Kompetenz- und Persönlichkeitsanforderungen übersetzt werden.
Die typische Time-to-Hire liegt bei etwa 4 Wochen für EU-Recruiting (gewerbliche Fachkräfte aus Polen/EU), rund 8 Wochen für Premium Recruiting, und 3–4 Monaten für Direct Search und Executive Search. Vor jeder Suche erstellen wir eine kostenlose, rollenspezifische Marktanalyse: Kandidatenverfügbarkeit, Gehaltsbenchmarks und realistische Timelines für Ihre Region. Diese Transparenz im Vorfeld gibt Ihnen echte Planungssicherheit und hilft Ihnen, Projektstart und Wachstum realistisch zu planen.
Ja. Wir unterstützen Unternehmen in Bau, Infrastruktur und Industrie im gesamten deutschen Markt — von Metropolregionen bis hin zu ländlichen Projektstandorten, an denen qualifiziertes Personal besonders knapp ist. Unsere Standorte in Deutschland und unser Standort in Bydgoszcz (Polen) ermöglichen es uns, sowohl den nationalen als auch den internationalen Kandidatenmarkt abzudecken.
Absolut. Premium Recruiting und EU-Recruiting sind speziell für operatives Fachkräfte-Recruiting und projektnahe Positionen konzipiert: Bauleiter:innen, Techniker:innen, Elektriker:innen, Schweißer:innen, Monteur:innen und komplette Montageteams. Wir kombinieren technologiegestütztes Sourcing (Kampagnen, Datenbanken, KI-gestützte Lead-Qualifizierung) mit persönlichen Interviews und Videoansprache, um sowohl aktive als auch passive Kandidat:innen zu erreichen. Diese gezielte Personalvermittlung ist besonders wertvoll, wenn Ihre eigenen Stellenanzeigen keine geeigneten Bewerbungen mehr generieren.
Weil Riverstate ausschließlich in technischen und projektbezogenen Branchen arbeitet, verstehen unsere Berater:innen die relevanten Anforderungen, Zertifizierungen und Normen. Wir übersetzen Ihre komplexen Anforderungen in klare, realistische Profile und führen eine gründliche Eignungsprüfung bei jedem Kandidaten durch, bevor er Ihnen vorgestellt wird. Das umfasst strukturierte Interviews, Verifizierung der Projekterfahrung und Abgleich mit Ihren Werkzeugen, Methoden und Sicherheitsstandards. Sie sehen nur Kandidaten, die diese fachliche Vorprüfung bestanden haben — das reduziert Ihren Interviewaufwand und hilft, Fehlbesetzungen zu vermeiden.
Wir sind keine „Profilschleuder“, die lediglich Lebensläufe weiterleitet. Cultural Fit ist fester Bestandteil unseres Modells: Beim Setup-Tag lernen wir Ihr Führungsteam kennen, besuchen Ihre Standorte und gewinnen ein realistisches Bild vor Ort — vom Führungsteam, den Kolleg:innen, dem Arbeitsumfeld und dem Umgang miteinander. Diese Realität kommunizieren wir offen an Kandidat:innen — bei sensiblen Rollen oder Nachfolgeplanung selbstverständlich mit höchster Diskretion — damit die Erwartungen auf beiden Seiten stimmen. Nach der Besetzung bleiben wir in der Onboarding-Phase aktiv und führen strukturierte Follow-ups durch. Diese Rückkopplungsschleife ermöglicht frühzeitige Anpassungen und sichert nachhaltige Mitarbeiterbindung.
Unser Prozess ist als ganzheitliche Begleitung angelegt — nicht als reine Lebenslauf-Vermittlung. Er umfasst: ein Beratungsgespräch zur Bedarfsaufnahme; eine kostenlose Marktanalyse für Ihre Positionen und Regionen; einen Setup-Tag vor Ort für Rollenklarheit und Kulturverständnis; strukturierte Suche und personalisierte Direktansprache per Videobotschaft; Shortlist-Präsentation und Interviewvorbereitung; Angebots- und Besetzungsunterstützung; sowie Onboarding-Begleitung und Evaluation. Diese Struktur gibt Ihnen Transparenz, Planungssicherheit und einen einzigen verantwortlichen Partner für den gesamten Weg.
Ja. Im Rahmen der Strategischen Beratung und des HR-Consultings unterstützen wir Unternehmen, die von reaktiver Stellenbesetzung zu strukturierter, langfristiger Personalplanung wechseln wollen. Wir analysieren Ihre aktuelle Teamstruktur, Projektpipeline und den regionalen Arbeitsmarkt, definieren gemeinsam Besetzungsprioritäten, realistische Timelines und den optimalen Leistungsmix (Executive Search, Direct Search, Premium Recruiting, EU-Recruiting). Außerdem beraten wir zu Arbeitgeberpositionierung, Change Management, Prozessen und KPIs — damit Sie Unsicherheit in der Personalplanung abbauen und zuverlässig und skalierbar wachsen können.
