Erfolgsbasiertes Modell
Wir investieren vorab gezielt in Kampagnen und Kandidatensuche. Für Sie entsteht kein Kostenrisiko — unsere Vergütung wird erst bei erfolgreicher Besetzung fällig.
Premium Recruiting
Fachkräfte und operatives Personal für Bau, Infrastruktur und Industrie. Wir kombinieren digitale Reichweite mit persönlicher Vorqualifizierung — damit Sie echte Kandidat:innen interviewen, nicht nur Namen in einer Liste.
Über Die Leistung
Warum Unternehmen Premium Recruiting wählen
Operative Rollen sind der Motor jedes Projekts, doch traditionelles Recruiting liefert zu wenige oder zu viele unqualifizierte Kandidat:innen. Riverstates Premium Recruiting löst dieses Problem durch die Kombination aus digitaler Reichweite und persönlicher, strukturierter Vorqualifizierung. Sie treffen nur Kandidat:innen, die zu Ihren Anforderungen passen und sofort einsatzbereit sind.
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Typische Rollen
Fach- und Kaufleute, Maschinenführer:innen sowie gewerblich-technische Mitarbeitende
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Time-to-Hire
Ca. 8 Wochen
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Gehaltsspanne
Bis 60.000 €
Unser Prozess Im Detail
Wir verantworten den gesamten Recruiting-Prozess — vom Erstkontakt bis zur erfolgreichen Besetzung.
Das heißt: kein Postfach voller Lebensläufe, sondern qualifizierte Kandidat:innen mit Kontext.
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Setup-Call & Rollendefinition
Im Setup-Call klären wir Ihre Anforderungen, den Starttermin, den Standort und die zentralen Muss-Kriterien. Auf dieser Basis entwickeln wir eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie und Botschaften, die passende Kandidat:innen gezielt ansprechen.
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Kampagnen + Proaktive Ansprache
Wir aktivieren die richtigen Kanäle für Ihre Region und kombinieren digitale Kampagnen mit direkter Netzwerkansprache. Statt auf zufällige Bewerbungen zu warten, sprechen wir geeignete Fachkräfte gezielt an und machen Ihr Unternehmen bei den richtigen Kandidat:innen sichtbar.
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Vorqualifizierung & Screening
Alle Kandidat:innen durchlaufen einen strukturierten Auswahlprozess. Unser Team führt Erstinterviews, um Verfügbarkeit, Motivation und fachliche Passung zu validieren – und filtert ungeeignete Profile heraus, damit Sie es nicht müssen.
4
Kuratierte Präsentation & Auswahl
Sie erhalten eine kurze, relevante Auswahl an Kandidat:innen, die exzellent passen – kein Postfach voller Lebensläufe. Wir koordinieren Interviews, bereiten Kandidat:innen vor und helfen Ihnen, schnelle, sichere Einstellungsentscheidungen zu treffen.
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Onboarding & Kontinuierliche Evaluation
Unsere Arbeit endet nicht mit der Vertragsunterzeichnung. Wir unterstützen das Onboarding, bleiben für Fragen in den kritischen ersten Wochen verfügbar und evaluieren gemeinsam den Prozess, um Verbesserungen für künftige Einstellungen zu identifizieren – für langfristigen Erfolg und Bindung.
Erstklassig bewertet. Transparent. Nachweislich erfolgreich.
Unsere Zertifizierungen belegen unser Engagement für Qualität, Transparenz und das Vertrauen, das Sie in die Partnerschaft mit Riverstate setzen können.
Andre Wiechmann
Geschäftsführer InfraServ Wiesbaden Technology
„Wir konnten uns damals nicht vorstellen, die Suche nach einem Handwerker über einen Headhunter anzugehen. Zudem hat die Erfahrung gezeigt, dass Personalvermittler sich bevorzugt auf höherwertige Positionen konzentrieren. Riverstate ist pragmatischer und war bereit, für uns mit der Suche nach einem Handwerker zu beginnen – und das hat wunderbar geklappt.“
Unsere Vorteile
Operative Positionen mit Präzision besetzen, nicht nur mit Volumen
Reichweite + Persönliche Qualifizierung
Wir kombinieren die breite Reichweite datengetriebener Social-Media-Kampagnen mit systematischer, persönlicher Vorqualifizierung — und ergänzen diese durch die direkte Ansprache geeigneter Kandidat:innen.
Über Leadgenerierung hinaus
Anders als Agenturen, die ungeprüfte Profile weiterleiten, übernehmen wir die volle Verantwortung für die Vorqualifizierung. Sie erhalten interviewbereite Kandidat:innen, keine ungeprüften Kontakte.
AI-Geschwindigkeit, menschliches Urteil
Leads werden KI-gestützt vorstrukturiert und anschließend von Recruiter:innen persönlich vorqualifiziert — damit Passung, Verfügbarkeit und Motivation zuverlässig geprüft sind.
Dediziertes Projektmanagement
Auch im erfolgsbasierten Modell erhalten Sie eine feste Ansprechperson, der den gesamten Prozess koordiniert — damit Sie informiert bleiben und sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Planungssicherheit
Wir hören nicht auf, bis die Position besetzt ist. Unser Commitment gibt Ihnen zuverlässige Planungssicherheit für Ihre Projekte.
Tatjana Meling
Maximale Reichweite, präzise Besetzung:Skalieren mit Premium Recruiting
“Recruiting ist mehr als Stellen besetzen – es geht darum, Unternehmen schnell mit Top-Talenten zu verbinden. Mein Weg begann im Social Media. Heute leite ich Premium & EU Recruiting und verbinde digitale Reichweite mit strikter Qualitätskontrolle, damit Sie die richtigen Fachkräfte pünktlich finden.”
Was Macht Riverstates Premium Recruiting Anders?
Viele nehmen an, Headhunting sei nur für Führungskräfte. Wir widersprechen. Der Fachkräftemangel ist genauso kritisch wie der Mangel an Führungskräften. Deshalb wenden wir bewährte Direct-Search-Methoden auf operative Rollen an. Wir warten nicht auf Bewerber:innen, sondern identifizieren und gewinnen proaktiv die besten Talente im Markt — Profis, die anpacken, zuverlässig und motiviert sind.
Digitale Reichweite Mit Persönlichem Filter
Anzeigen zu schalten reicht nicht. Wir kombinieren datengestützte Social-Media-Kampagnen mit strikter persönlicher Qualifizierung. Während Technologie uns Geschwindigkeit und Volumen gibt, führen unsere Recruiter strukturierte Interviews, um Skills, Motivation und Zuverlässigkeit zu verifizieren, bevor Sie ein Profil sehen. Sie erhalten die Reichweite einer Marketingagentur mit der Qualitätskontrolle einer Beratung – risikofrei und erfolgsbasiert.
Kontakt
Lassen Sie uns über Ihren Personalbedarf sprechen
Teilen Sie uns Ihre offenen Positionen und Ihren Zeitplan mit. Unser Team meldet sich mit einer klaren Empfehlung und nächsten Schritten — unverbindlich.
E-Mail
info@riverstate.de
Telefon
+49 211 9726 952
Hauptsitz
Riverstate GmbH, Burgplatz 11,
40213 Düsseldorf, Germany
40213 Düsseldorf, Germany
Riverstate FAQ
Häufig gestellte Fragen
Premium Recruiting verbindet die Reichweite digitaler Kampagnen mit der Qualität von Headhunting. Anders als Zeitarbeitsfirmen oder Anbieter reiner Leadgenerierung qualifizieren wir Kandidat:innen immer persönlich. Sie erhalten interviewbereite Kandidat:innen für qualifizierte operative Rollen, nicht nur ungeprüfte Kontakte.
Wir spezialisieren uns auf operative Rollen und Fachkräftepositionen für Bau, Infrastruktur und Industrie. Typische Positionen sind z. B. Fachhandwerker:innen, Monteur:innen, Servicetechniker:innen, Maschinenführer:innen sowie gewerblich-technische Mitarbeitende und technische Fachkräfte — je nach Bedarf auch in produktions- und instandhaltungsnahen Bereichen. Typischerweise bis ca. 60.000 € Jahresgehalt.
Erfolgsbasiert heißt: Riverstate investiert vorab in Suche, Kampagnen und Vorqualifizierung, ohne dass für Sie vorab Kosten entstehen. Sie zahlen erst, wenn eine Kandidat:in erfolgreich eingestellt wird und die Arbeit aufnimmt. Keine Besetzung? Keine Kosten.
Dank hybriden Ansatzes (digitale Reichweite + Direct Search) präsentieren wir qualifizierte Kandidat:innen typischerweise innerhalb von 4–8 Wochen. Der Zeitrahmen hängt von Komplexität und Region ab – unser Prozess ist auf schnelle Besetzung ausgelegt.
Alle Kandidat:innen durchlaufen eine strukturierte Vorqualifizierung und Interviews durch Recruiter:innen — dabei werden Fähigkeiten, Motivation und Verfügbarkeit geprüft. Sie sprechen nur mit Kandidat:innen, die fachlich und persönlich passen.
Ja – voll skalierbar. Ob Spezialist:innen oder Teams für Großprojekte: Mit parallelen Kampagnen und Suchstrategien besetzen wir mehrere Positionen effizient.