Fokus auf strategische Führung
Ausschließlich Mandate für Führungsrollen mit echter unternehmerischer Wirkung — dort, wo eine Besetzung nicht nur eine Position füllt, sondern die Richtung eines Unternehmens mitbestimmt.
Premium Executive Search
Besetzung von Führungspositionen – menschlich passend, transformativ und vom Unternehmen her gedacht.
Über Die Leistung
Warum Executive Search mit Riverstate?
Eine Fehlbesetzung auf Geschäftsführungs- oder C-Level-Ebene kostet ein Unternehmen nicht nur Zeit und Geld, sondern oft eine ganze Entwicklungsstufe. Riverstate denkt Executive Search vom System her: Wir klären zuerst das Zielbild, definieren dann die Rolle und suchen erst danach die Persönlichkeit, die beides tragen kann. So entstehen Besetzungen, die nicht nur unterschreiben, sondern wirken.
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Typische Rollen
Geschäftsführung (inklusive Nachfolge- und Post-Merger-Situationen), C-Level, Bereichsleitung
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Time-to-Hire
3-9 Monate
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Gehaltsspanne
ab 120.000 €
Unser Prozess Im Detail
Jede Führungsbesetzung ist einzigartig.
Wir verbinden strukturierte Präzision mit persönlichem Urteilsvermögen, um bewährte Führungspersönlichkeiten zu gewinnen, die Ihr Unternehmen stärken und voranbringen.
Beratung anfordern →
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Setup-Tag vor Ort
Wir beginnen nicht beim Anforderungsprofil, sondern bei der Frage, wohin sich Ihr Unternehmen entwickeln soll. Vor Ort, im Gespräch mit Eigentümern und Gesellschaftern, schärfen wir das Zielbild — bis klar ist, welche Führung die nächste Entwicklungsstufe trägt. Aus dem Zielbild leiten wir die Rolle ab: Welche Verantwortung entsteht im System, welche Entscheidungen muss diese Person tragen, welche Lücke schließt sie im bestehenden Führungsgefüge? Erst wenn die Rolle steht, beginnt die Suche.
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Kandidatenmarktanalyse & Identifikation
Umfassende Marktanalyse über digitale Kanäle und Branchennetzwerke zur Identifikation von Führungskräften auf C-Level, die fachlich und persönlich passen.
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Diskrete Direktansprache
Gezielte, persönliche Kontaktaufnahme durch Senior-Berater:innen mittels Videoansprache. Absolute Diskretion, gepaart mit glaubwürdiger Kommunikation auf Augenhöhe.
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Shortlist und Auswahl
Eine fokussierte Shortlist mit fundierter Einschätzung zu fachlicher Passung, Führungsprofil und kultureller Anschlussfähigkeit. Wir koordinieren Interviews, unterstützen bei Assessment-Elementen, moderieren Feedbackschleifen und begleiten die Vertragsverhandlung.
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Integration begleiten
Unsere Arbeit endet nicht mit der Unterschrift. In den ersten Monaten geht es darum, Erwartungen zu klären, Reibungen zu moderieren und die neue Führungsarchitektur zu stabilisieren. Als strukturierender Sparringspartner.
Erstklassig bewertet. Transparent. Nachweislich erfolgreich.
Unsere Zertifizierungen belegen unser Engagement für Qualität, Transparenz und das Vertrauen, das Sie in die Partnerschaft mit Riverstate setzen können.
Von stockenden Projekten zum kompletten Führungsteam
Erfahren Sie im Video, wie Riverstate die Personalbesetzung bei Nokera transformiert hat — einem führenden Unternehmen im seriellen Holzbau.
„Nokera liefert innovative, umweltfreundliche Holzbau-Lösungen. Durch die enge Zusammenarbeit mit Riverstate haben wir unser Führungsteam mit Top-Talenten gestärkt und effiziente Projektabwicklung sowie langfristigen Erfolg ermöglicht.“
Unsere Vorteile
Führung besetzen, die Entwicklung trägt
Potenzial- und Marktanalyse
Systematische Analyse relevanter Unternehmen und Netzwerke. So erreichen wir Entscheider, die über Datenbanken und Stellenbörsen nicht erreichbar sind — weil sie nicht aktiv suchen.
Mehrstufige Validierung
Individuell zugeschnittene Eignungsdiagnostik, Fallsimulationen aus der Branchenrealität und Führungsassessments. Geprüft wird, was zählt: fachliche Tiefe, Führungsprofil und Passung zu Zielbild und Kultur.
Gewachsenes Branchennetzwerk
Über Jahre aufgebaute Beziehungen zu Führungskräften in Planung, Bau und Infrastruktur. Der Großteil unserer Besetzungen entsteht aus diesem Netzwerk und aus gezielten Direktansprachen — nicht aus aktiver Suche der Kandidaten.
Ansprache auf Augenhöhe
Die ersten Gespräche führen erfahrene Berater, nicht Junior-Researcher. Themen sind Strategie, Rolle und Kontext — nicht Gehaltsband und Benefits. Das entscheidet darüber, ob ein Dialog überhaupt beginnt.
Strategische Markteinblicke
Über die Besetzung hinaus erhalten Sie Einblicke in Führungstrends, Gehalts- und Rollenentwicklungen sowie strukturelle Bewegungen in Bau und Infrastruktur — aus laufenden Mandaten, nicht aus Sekundärquellen.
Christian Kaya
Executive Search als Transformationsarbeit
„Eine großartige Führungskraft zu finden, heißt nicht, nur Lebensläufe abzugleichen – es geht darum zu verstehen, was Menschen und Organisationen voranbringt. Seit 2016 helfe ich Unternehmen dabei, diese Wendepunkte zu navigieren, indem ich strategisches Denken mit echtem menschlichen Verständnis verbinde und Führungskräfte gewinne, die nicht nur zur Rolle, sondern zur Kultur passen.“
Warum Unternehmen Riverstate Wahlen?
Die effektivsten Führungskräfte sind nie auf dem Markt. Sie leiten komplexe Projekte, treiben Strategien voran und sind für Stellenbörsen und Massenrekrutierer unsichtbar. Sie zu erreichen erfordert Branchenglaubwürdigkeit, diskrete Ansprache und ein Gespräch, das sich lohnt. Riverstate identifiziert wechselbereite Führungskräfte in deutschen Bau-, Infrastruktur- und Industrieunternehmen, bevor Ihre Wettbewerber es tun.
Branchenexpertise, Die Verschlossene Turen Offnet
Als Spezialisten für Bau, Infrastruktur und Industrie sprechen wir die Sprache Ihrer Kandidaten — wir verstehen ihre Situation, ihre Ambitionen und den präzisen Moment, in dem eine neue Herausforderung attraktiv wird. So wird aus einer ersten Ansprache ein vertrauensvoller Dialog, selbst mit Führungskräften, die aktuell nicht über einen Wechsel nachdenken. Wir bleiben dran, bis Ihre Position besetzt ist.
Kontakt
Lassen Sie uns über Ihren Personalbedarf sprechen
Teilen Sie uns Ihre offenen Positionen und Ihren Zeitplan mit. Unser Team meldet sich mit einer klaren Empfehlung und nächsten Schritten — unverbindlich.
E-Mail
info@riverstate.de
Telefon
+49 211 9726 952
Hauptsitz
Riverstate GmbH, Burgplatz 11,
40213 Düsseldorf, Germany
40213 Düsseldorf, Germany
Riverstate FAQ
Häufig gestellte Fragen
Executive Search setzt an, bevor eine Stellenanzeige geschaltet wird. Wir klären zunächst das Zielbild und die Rolle, analysieren dann systematisch den relevanten Markt und sprechen Führungskräfte diskret und persönlich an. Im Vergleich zu anderen Riverstate-Leistungen ist Executive Search besonders beratungsintensiv, auf komplexes Rollenverständnis und besondere Diskretion fokussiert.
Geschäftsführung, C-Level und strategische Bereichsleitung in Planung, Bau und Infrastruktur sowie in angrenzenden technischen Projektmärkten. Executive Search ist immer dann das richtige Instrument, wenn eine Besetzung organisatorische Wirkung entfaltet — bei Nachfolge, nach Akquisitionen oder in Holdingstrukturen.
Die meisten Suchen werden innerhalb von 3–6, maximal 9 Monaten abgeschlossen. Das hängt auch davon ab, wie klar das Zielbild zu Beginn ist. Ein strukturierter Prozess verhindert Verzögerungen — gleichzeitig sind wir bereit, eine Suche nachzujustieren, wenn sich im Verlauf zeigt, dass die Rolle neu gedacht werden muss. Lieber einmal sauber klären als zweimal besetzen.
Fachliche Eignung ist die Voraussetzung, nicht das Kriterium. Über individuell auf Ihre Bedarfe zugeschnittene Eignungsdiagnostik und Fallsimulationen prüfen wir, wie eine Kandidatin oder ein Kandidat im konkreten Führungssystem wirkt — in Ihrem Unternehmen, mit Ihrer Gesellschafterstruktur, in Ihrer aktuellen Entwicklungsphase.
Teilweise liegt das Thema nicht am Markt, sondern am Rollenzuschnitt. Daher beginnen wir bewusst einen Schritt früher: Zielbild und Rollenarchitektur werden gemeinsam geschärft. Erst dann wird die Suche neu aufgesetzt — mit Zugang zu Führungskräften, die über interne Wege und Stellenbörsen nicht erreichbar sind.
Diskretion ist in jeden Schritt eingebaut. Die Erstansprache erfolgt persönlich und vertraulich durch erfahrene Berater. Ihr Unternehmen wird erst an definierten Meilensteinen und mit Ihrer ausdrücklichen Zustimmung offengelegt — in Märkten wie Bau und Infrastruktur, in denen man sich kennt, ist das keine Formalie, sondern Grundvoraussetzung.
Wir arbeiten nur mit Unternehmen, bei denen wir überzeugt sind, dass eine Besetzung gelingen kann. Sollte sich im Prozess zeigen, dass die Rolle so nicht besetzbar ist, klären wir das offen — und suchen gemeinsam nach einer Lösung.