Setup-Tag vor Ort
Der Setup-Tag übersetzt eine Stellenbeschreibung in ein präzises, besetzbares Suchprofil — durch ein klares Verständnis der beteiligten Personen, Ihrer Unternehmenskultur und der tatsächlichen Anforderungen im Projektalltag.
Premium Direct Search
Proaktive Suche und Direktansprache für Spezialisten und mittlere Führungskräfte in Bau, Infrastruktur und Industrie
Über Die Leistung
Warum Unternehmen Riverstate Direct Search wählen
Wir bringen die volle Methodik des Executive Search auf Spezialisten- und mittlere Führungspositionen: Setup-Tag vor Ort, Wettbewerbs- und Zielunternehmens-Mapping, personalisierte Ansprache (Video + Telefon) und strukturierte Qualifizierung. Das Ergebnis? Handverlesene Vorauswahl statt Massenversand und ausschließlich Kandidat:innen, die fachlich und persönlich passen.
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Typische Rollen
Spezialisten und mittleres Management
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Time-to-Hire
3–4 Monate
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Gehaltsspanne
60.000–90.000 €
Unser Prozess Im Detail
Jede Besetzung von Spezialist:innen ist einzigartig.
Wir verbinden strukturiertes Vorgehen mit Branchenexpertise, um bewährte Talente zu gewinnen, die passen und bleiben.
Beratung anfordern →
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Setup-Tag vor Ort
Wir besuchen Ihren Standort, um Ihr Unternehmen und die gesuchte Rolle im vollen Kontext zu verstehen: Teamdynamik, Erwartungen der Beteiligten, Zeitdruck im Projekt und was „Erfolg“ jenseits der Stellenbeschreibung wirklich bedeutet. Daraus entsteht Ihr Suchprofil.
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Marktmapping & Zielunternehmens-Analyse
Wir identifizieren Zielunternehmen, Wettbewerber-Talentpools und relevante Netzwerke — und entwickeln eine Suchstrategie, maßgeschneidert für Ihr Marktsegment, Ihren Standort und die zeitliche Priorität Ihrer Besetzung.
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Diskrete Direktansprache
Wir kontaktieren qualifizierte Kandidat:innen durch glaubwürdige, personalisierte Ansprache — mit individuellen Videobotschaften und telefonischer Direktansprache, die echte Gespräche starten statt standardisierter Verkaufspitches.
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Kuratierte Vorauswahl & Entscheidungsbegleitung
Sie erhalten eine Auswahl an handverlesenen Kandidat:innen mit transparenter Bewertung: fachliche Stärken, Cultural-Fit-Risiken, Verfügbarkeit und echte Motivation. Wir koordinieren Interviews, managen Feedback-Schleifen und begleiten Verhandlungen für die beste Entscheidung.
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Onboarding & Evaluation
Unsere Arbeit endet nicht mit der Vertragsunterschrift. Wir unterstützen das Onboarding, bleiben in den kritischen ersten Wochen verfügbar und evaluieren gemeinsam den Prozess — für langfristigen Erfolg und nachhaltige Bindung.
Erstklassig bewertet. Transparent. Nachweislich erfolgreich.
Unsere Zertifizierungen belegen unser Engagement für Qualität, Transparenz und das Vertrauen, das Sie in die Partnerschaft mit Riverstate setzen können.
Michael Persé
Managing Partner, HIG Engineering Company
„Die Qualität der Kandidat:innen bei Riverstate war deutlich höher als bei unserer eigenständigen Suche. Uns wurden ausschließlich Kandidat:innen präsentiert, die genau unseren Anforderungen entsprachen. Dass wir uns nicht mit Bewerbern auseinandersetzen mussten, die nicht optimal auf die Stelle passten, war für uns vor allem zeitlich ein großer Vorteil.“
Unsere Vorteile
Warum Direct Search liefert, wo Standardrekrutierung an Grenzen stößt
Strategische Zielunternehmensanalyse
Wir analysieren relevante Zielunternehmen und Wettbewerber systematisch, um früh zu erkennen, wo passende Profile verfügbar sind — bevor die Ansprache beginnt. Fokussiert statt zufällig.
Passive Kandidatenansprache
Glaubwürdige, personalisierte Ansprache per Telefon, individuelle Videobotschaften und rollenspezifische Arbeitgebermaterialien schaffen echte Gespräche — auch mit Kandidat:innen, die auf klassische Nachrichten kaum reagieren.
Tiefe Qualifizierung
Strukturierte Qualifizierung auf Executive-Search-Niveau für Spezialisten-Rollen: Kompetenzprüfung, Motivationsklärung und Passungsbewertung — das reduziert Fehlbesetzungen und frühe Fluktuation.
Entscheidungsreife Kandidatenauswahl
Sie erhalten eine handverlesene Kandidatenauswahl mit transparenter Einschätzung zu Stärken, Risiken, Verfügbarkeit und Erwartungen — damit Hiring Manager schneller und sicherer entscheiden.
Planbare Besetzung
Klare Meilensteine, verbindliche Abstimmung und konsistentes Reporting schaffen Transparenz. Frühzeitige Klarheit zu Zeitrahmen, Verfügbarkeit und Gehalt verhindern Verzögerungen, Überraschungen und Missverständnisse.
Yasmin Bräunling
Wir finden Spezialist:innen, die wirklich passen,weil jede Besetzung persönlich ist
„In sieben Jahren Direct Search bei Riverstate habe ich gesehen, was erfolgreiche Besetzungen von teuren Fehlbesetzungen trennt: Klarheit, Ehrlichkeit und echten Respekt vor dem, was Kandidat:innen brauchen, um aufzublühen.“
Smarte Ansprache, Die Echtes Vertrauen Aufbaut
Spezialist:innen und mittlere Führungskräfte werden täglich mit standardisierten Anfragen kontaktiert. Um die passenden Kandidat:innen zu erreichen, kombinieren wir moderne Technologie mit einem konsequent menschenzentrierten Ansatz: personalisierte Videobotschaften und datenbasierte Suche, die Aufmerksamkeit schafft — entscheidend ist aber der persönliche, empathische Dialog, aus dem Vertrauen entsteht.
Executive-Standards Für Ihren Operativen Kern
Ihre Projektleiter:innen und Spezialist:innen sind der Motor Ihres Unternehmens. Wir sind überzeugt: Sie verdienen dieselbe Suchqualität wie Ihre Führungskräfte auf C-Level. Deshalb übertragen wir Executive-Search-Standards auf diese Rollen — mit Setup-Tagen vor Ort, einem fundierten Verständnis für Team und Arbeitsumfeld sowie einem klaren Fokus auf langfristige Bindung.
Kontakt
Lassen Sie uns über Ihren Personalbedarf sprechen
Teilen Sie uns Ihre offenen Positionen und Ihren Zeitplan mit. Unser Team meldet sich mit einer klaren Empfehlung und nächsten Schritten — unverbindlich.
E-Mail
info@riverstate.de
Telefon
+49 211 9726 952
Hauptsitz
Riverstate GmbH, Burgplatz 11,
40213 Düsseldorf, Germany
40213 Düsseldorf, Germany
Riverstate FAQ
Häufig gestellte Fragen
Standardrekrutierung setzt auf Talentpools. Riverstates Direct Search identifiziert und kontaktiert proaktiv alle relevanten Kandidat:innen, aktive und passive Spezialist:innen und Führungskräfte aus Bau, Infrastruktur und Industrie. Wir nutzen Executive-Level-Recherche und personalisierte Ansprache, um Talente zu finden, die Stellenbörsen entgehen.
Wir fokussieren uns auf hochqualifizierte Fachkräfte aus Bau, Infrastruktur und Industrie: Bauleiter:innen, Projektleiter:innen, Bauingenieur:innen, Tragwerksplaner:innen und Expert:innen der technischen Planung. Dank unseres Branchennetzwerks identifizieren wir präzise die passenden Talente.
Um Kandidat:innen zu finden, die langfristig bleiben, müssen wir Ihre Unternehmenskultur und das konkrete Projektumfeld verstehen. Der Setup-Tag ermöglicht uns, ein präzises Suchprofil zu erstellen, das Kandidat:innen anzieht, die fachlich und persönlich passen.
Die meisten Besetzungen werden innerhalb von 3–4 Monaten abgeschlossen. Wir arbeiten mit transparenten Zeitplänen und wöchentlichen Updates. Unser strukturierter Prozess von der Marktanalyse bis zur Präsentation der Vorauswahl sorgt für Geschwindigkeit ohne Qualitätsverlust.
Beides. Wir identifizieren Kandidat:innen durch datenbasierte Recherche und kontaktieren sie mit personalisierten Videobotschaften und gezielten Kampagnen. Der Qualifizierungs- und Auswahlprozess ist strikt menschenzentriert und wird von erfahrenen Berater:innen durchgeführt.
Genau dann wirkt Direct Search. Unser Prozess ist für Spezialist:innen- und Führungsrollen konzipiert, bei denen Initiativbewerbungen ausbleiben. Wir kartieren den Markt, identifizieren auch Kandidat:innen, die nicht aktiv suchen, und sprechen sie direkt und persönlich an.
Alle Kandidat:innen durchlaufen einen strukturierten Qualifizierungsprozess inklusive kompetenzbasierter Interviews und Prüfungen der persönlichen Passung. Sie erhalten eine handverlesene Vorauswahl hochrelevanter Profile mit transparenter Stärken-Schwächen-Analyse.