Digitalisierung im Bau ist nicht die Zukunft.
Sie ist das, was die Unternehmen voneinander
trennt, die in zehn Jahren noch existieren.

„Bei schwer zu besetzenden Experten- und Spezialistenpositionen wollten wir externe Unterstützung – Riverstate verbindet ein klares Konzept mit strukturiertem Vorgehen und guter Vernetzung in den relevanten Branchen. Das Modell schafft es, uns als Kunden mit klaren Prozessen zu orientieren: Der strukturierte Gründungstag führt zu einem präzisen Profil, das echten Mehrwert bietet. Dies war unsere erste Suche mit Riverstate, und wir waren erfreut, wie schnell wir fündig wurden – zwei passende Kandidaten in kurzer Zeit bei einer anspruchsvollen Position. Wir sind überzeugt, mit dem neuen Team die erforderliche Qualität gewährleisten zu können, und würden aufgrund unserer positiven Erfahrungen auch in Zukunft wieder mit Riverstate zusammenarbeiten.“

„Als mittelständisches Beratungsunternehmen können wir bei seltenen Spezialisierungen wie Geotechnik und Hydrogeologie mit den Großen kaum mithalten. Riverstate stellte sich mit einer Videobotschaft vor, die mich sehr ansprach – dann ging alles recht schnell. Innerhalb von zwei Tagen haben wir drei Kandidaten interviewt, die alle hervorragend passten – wir hätten jeden eingestellt. Dank Riverstate haben wir den Mut zurückgewonnen, neue Aufträge anzunehmen.“

„Mit fast 100 verschiedenen Berufsprofilen bei 440 Mitarbeitern brauchen wir viele Fachkräfte – und die müssen wir erst einmal finden. Riverstate ist pragmatischer als klassische Headhunter und war bereit, auch für Facharbeiter-Positionen zu suchen. Für eine EMR-Schichtarbeiter-Stelle, bei der wir neun Monate vergeblich versuchten, überhaupt eine Bewerbung zu erhalten, fand Riverstate innerhalb von drei Monaten einen geeigneten Mitarbeiter, der bis heute im Unternehmen ist. Schnelligkeit und gute Kommunikation unterscheiden gute Personalvermittlungen von weniger guten – deshalb werden wir auch in Zukunft mit Riverstate zusammenarbeiten.“