Bei Riverstate verbinden wir technische Expertise mit persönlichem Engagement. Wir finden für Engineering- und Construction-Unternehmen exakt die Fach- und Führungskräfte, die Projekte und Organisationen heute und in Zukunft erfolgreich machen. Mit tiefem Branchenverständnis schaffen wir maßgeschneiderte Lösungen für nachhaltige Teams und langfristigen Unternehmenserfolg.
„Was tun Sie, wenn Sie ein Unternehmen übernehmen und merken, dass dringend qualifizierte Mitarbeiter:innen fehlen? Natürlich starten Sie sofort mit der Suche.”
– Marco Angeli
Als Marco Angeli 2013 zu ep-cm, dem damaligen Mutterunternehmen von Riverstate, stieß, herrschte dort großer Personalmangel und hoher Druck. Statt abzuwarten packte er an, lernte Recruiting von Grund auf und legte damit den Grundstein für einen neuen, persönlicheren Recruiting-Ansatz – der bis heute unsere Arbeit prägt.
„Recruiting hat oft den Ruf, kühl und distanziert zu sein. Wir setzen dagegen auf Vertrauen und Offenheit im gesamten Prozess“.
– Michael Hütsch
Bis 2018 wuchs Riverstate nicht nur – es entwickelte sich weiter. Mit Michael Hütsch und Christian Kaya im Führungsteam entstand eine „Human-First“-Strategie. Wir besuchten Kunden vor Ort, stellten gezieltere Fragen und bauten enge Partnerschaften auf. Das Ziel war klar: Recruiting, das wirklich passt.
„Mit jeder neuen Stadt bringen wir unsere Werte mit – Qualität, Zielstrebigkeit und echte Verbundenheit.“
– Christian Kaya
Mit der Eröffnung unseres Berliner Büros hat Riverstate seine Präsenz erweitert und ist dabei seinen Werten treu geblieben. Jede neue Stadt, jeder neue Kunde ist eine weitere Chance, den Recruitingprozess mit Zielorientierung, Klarheit und Exzellenz zu gestalten.
„Warum sollten personalisierte Outreach-Videos und direkter Kontakt nur für Suchen nach Top-Positionen vorbehalten sein?“
– Michael Hütsch
Riverstate betrat das digitale Zeitalter mit der Einführung von Social-Media-Recruiting und EU-Recruiting. Niederlassungen wurden in neuen Regionen eröffnet, Teams diversifizierten sich, und neue Methoden wurden getestet. Eines blieb konstant: der Antrieb, die richtigen Talente schneller und intelligenter zu finden.
„Erfolg im Recruiting bedeutet, die passenden Mitarbeitenden zu finden, die sich für unsere Kunden entscheiden, bleiben und auf beiden Seiten Zufriedenheit schaffen.“
– Marco Angeli
Zwölf Jahre später sind wir stolz, der bevorzugte Partner für KMU im Engineering- und Construction-Bereich zu sein. Unsere Mission hat sich nicht geändert – wir helfen Unternehmen dabei, Menschen zu finden, die unterschreiben, bleiben und erfolgreich sind. Denn letztlich geht es im Recruiting um Menschen, nicht um Positionen.
Wir machen Premium-Recruiting im Engineering und Construction für alle zugänglich – nicht nur für Großunternehmen oder Top-Positionen. Mit modernsten, innovativen Methoden wie Direktansprache, Video-Contact und intensiver Vor-Ort-Befassung mit Unternehmen und Position bieten wir KMUs und Alltagspositionen höchste Recruiting-Qualität.
Unser Anspruch ist es, stets technisch am Puls der Zeit – oft sogar einen Schritt voraus – zu sein. So sichern wir, dass jede Vakanz präzise, schnell und empathisch besetzt wird und nachhaltiger Erfolg entsteht.
Bei Riverstate verbinden wir Innovation mit echter Nähe, um Wachstum ohne Kompromisse zu ermöglichen.
Unsere Mission bei Riverstate ist es, Unternehmen im Engineering und Construction mit maßgeschneiderten Recruiting-Lösungen zu stärken — schnell, persönlich und effizient.
Wir verbinden modernste Executive-Search-Methoden mit einem menschzentrierten Ansatz, der weit über klassische Stellenanzeigen hinausgeht. Dabei passen wir jede Suche individuell an, egal ob für Top-Positionen oder Alltagsrollen, für Großunternehmen oder KMUs.
Mit tiefem Branchenverständnis und innovativer Technik schaffen wir Verbindungen, die langfristig passen und echten Mehrwert bringen. So machen wir Recruiting zum echten Wettbewerbsvorteil für unsere Kunden.
