Schwierigkeiten, die richtigen Mitarbeiter zu finden Natürlich ist das Unternehmen kein Neuling in Sachen Personalbeschaffung. Wie immer ergriff das Unternehmen zunächst die Initiative bei der…
Von Deutschland nach Spanien: Suche und Platzierung von hochqualifizierten deutschsprachigen IT-Experten über die europäischen Grenzen hinweg.
WATA Factory ist ein Softwareberatungsunternehmen mit Sitz in Andalusien, das deutschen Unternehmen qualifiziertes und dennoch bezahlbares IT-Personal vermittelt. Um in Wachstumsphasen langfristig deutsche Führungskräfte im wettbewerbsintensiven IT-Markt zu gewinnen, setzt WATA Factory auf die Recruiting-Expertise von Riverstate. Hochqualifizierte IT-Mitarbeiter auf dem deutschen Markt zu finden, ist für WATA Factory der entscheidende Faktor für Erfolg und Misserfolg. Die Suche gestaltet sich für das in Jerez de la Frontera ansässige Unternehmen noch schwieriger, da die Kandidaten zur Abwanderung bereit sein müssen – und die besten unter ihnen können Angeboten großer Unternehmen kaum entgehen. Der Deutsche Tiscar Lorenzo musste in der Vergangenheit schmerzlich erfahren, dass eine Neueinstellung nicht unbedingt bedeutet, dass qualifizierte Mitarbeiter auch zukunftssicher sind. „Es bestand immer die Gefahr, dass neue Mitarbeiter nach nur einem Jahr bei uns zu größeren Unternehmen wechselten, die ihnen mehr Sicherheit und höhere Gehälter versprachen“, sagt der Gründer und Geschäftsführer von WATA Factory. „Das war für mein Unternehmen sehr gefährlich, da es schnell zu einem Verlust an Fachwissen führte.“
Um diese Expertise bei WATA zu erhalten und langfristig Top-IT-Spezialisten aus Deutschland nach Andalusien zu holen, setzt Lorenzo auf die Unterstützung von Riverstate. Die Entscheidung für eine Personalvermittlung fiel jedoch nicht ohne Vorbehalte aus: „Ich hatte vor Riverstate mit anderen Headhuntern zusammengearbeitet, deren Ansatz weniger professionell war“, sagt German.
„Ich hatte den Eindruck, dass sie den IT-Markt nicht wirklich kannten, aber trotzdem den Auftrag wollten. Daher erhielt ich wenige oder gar keine Angebote, musste aber im Voraus viel bezahlen.“
Seit der Partnerschaft mit Riverstate sind die Rekrutierungsbemühungen von WATA Factory sicherer, da die Angst vor Kosten für nicht erbrachte Leistungen entfällt. Ein transparentes Zahlungsmodell, bei dem jeder Schritt und jeder Meilenstein im Voraus definiert ist, schließt Missverständnisse aus. „Riverstate hat einen sehr klaren und transparenten Zahlungsprozess“, sagt German. „Es gibt keine Überraschungen.“
Eine Überraschung während des Prozesses war die Qualität der Mitarbeiter, die Riverstate für WATA finden konnte. Trotz der Herausforderungen des spanischen Standorts dauerte es nicht lange, bis die Recruiter hochqualifizierte Kandidaten fanden, die bereit waren, nach Südspanien zu ziehen.
Nach der Auftragsvergabe konnte German sich entspannen, bis etwa zwei Wochen später die ersten Angebote eintrafen. „Riverstate hat ein sehr gutes Auswahlverfahren, sodass man eine kurze Liste von Kandidaten in mundgerechten Häppchen erhält“, so German. „Wir erhalten immer eine sehr gute Zusammenfassung mit Vorschlägen und der Einschätzung von Riverstate, und diese erweist sich in der Regel als zutreffend.“
Die neuen Mitarbeiter, die German aus dem Riverstate-Portfolio kennenlernte und schließlich in sein Unternehmen einstellte, erfüllten seine Erwartungen – und die seiner Kunden – zu 100 Prozent.
Die Kombination aus persönlicher, umfassender Beratung und spezialisierter Expertise im IT-Bereich, in dem Riverstate durch interne Recruiting-Erfahrung und ein breites Kooperationsnetzwerk fest verankert ist, hat der Personalbeschaffung bei WATA Factory ein neues Maß an Sicherheit verliehen.
Was German an der Zusammenarbeit besonders schätzt, ist, dass er immer nur einen Anruf von seinem persönlichen Berater entfernt ist: „Bei Riverstate kennt man mich und kann daher auf meine manchmal schwankende Verfügbarkeit eingehen“, sagt German.
„Es ist einfach wichtig, einen Ansprechpartner für alle Fragen zu haben.“ Die Kundennähe, die WATA Factory als Unternehmen auszeichnet, erlebt German bei Riverstate aus Kundensicht. „Ich fühle mich gut aufgehoben. Sie haben eine Vertrauensbasis aufgebaut und kümmern sich um mich. Perfekt.“
Die WATA Factory wächst weiterhin und plant, im Jahr 2020 rund 50 neue Mitarbeiter einzustellen. Riverstate wird auch weiterhin ein integraler Bestandteil der Unternehmensstrategie für deutschsprachige Führungspositionen sein: „Insbesondere für deutschsprachige Kandidaten, die bei uns Führungspositionen übernehmen möchten, sehe ich keinen Grund, selbst nach Kandidaten zu suchen“, so German. „Ich werde auch in Zukunft mit Riverstate zusammenarbeiten.“
Gleichzeitig denkt er bereits darüber nach, die Zusammenarbeit weiter zu intensivieren. „Vielleicht investieren wir mehr in das Hochschulmarketing, um Studierende direkt anzusprechen und ihnen erste Erfahrungen nach dem Abschluss bei uns zu ermöglichen“, so German. „Wir haben eine wunderbare Zusammenarbeit mit Riverstate entwickelt, die wir in Zukunft weiter ausbauen werden.“
Unsere Auszeichnungen sind Beleg für unser Engagement, unsere
Qualität und Ihre Sicherheit bei der Zusammenarbeit mit Riverstate.
