„Positiv nervig“: Riverstate lässt nicht locker Nach dem Gründungstag begann Riverstate mit der Suche nach geeigneten Kandidaten. Das GSB-Team musste nicht lange warten – und…
Einen kühlen Kopf zu bewahren, ist angesichts des Fachkräftemangels oft nicht einfach. Selbst wenn man ein Profi darin ist, einen kühlen Kopf zu bewahren und klare Konzepte zu haben. Es liegt nicht daran, dass es der PAKT GmbH an Erfahrung mangelte. Im Gegenteil: Gegründet 1946, ist PAKT älter als die Bundesrepublik Deutschland selbst. Anfangs konzentrierte sich das Unternehmen auf den Verkauf und die Reparatur von Kühlschränken. Bis zur Zwangsverstaatlichung 1972 hatte sich das Portfolio bereits um gewerbliche Kühlanlagen erweitert. In seiner heutigen Form existiert das Unternehmen seit 1990 und wurde 1992 erneut privatisiert. In seiner wechselvollen Geschichte hat die PAKT GmbH viele Herausforderungen gemeistert. Trotz aller Erfahrung und Expertise ist die Besetzung offener Stellen in den letzten Jahren zunehmend schwieriger geworden.
Natürlich ist das Unternehmen kein Neuling in Sachen Personalbeschaffung. Wie immer ergriff das Unternehmen zunächst die Initiative bei der Suche nach einem Elektroinstallateur. Verschiedene Wege wurden geprüft, um geeignete Kandidaten zu finden. Eine endgültige Einstellung erfolgte über die Arbeitsagentur. Leider erwies sich der Kandidat schnell als ungeeignet. „Nach und nach wurde klar, dass die Arbeitsagentur nicht die richtigen Kandidaten für uns hatte“, sagt Sebastian Querner. „Auch wenn die Agentur nichts dagegen tun konnte, war es dennoch ein Problem.“
Die Suche begann von neuem. Kein Stein blieb unversucht. Sogar eine Social-Media-Kampagne wurde gestartet und nahezu jedes Online-Marketing-Tool wurde ausgeschöpft. Alles ohne den gewünschten Erfolg.
Die Suche begann von neuem. Kein Stein blieb unversucht. Sogar eine Social-Media-Kampagne wurde gestartet und nahezu jedes Online-Marketing-Tool wurde ausgeschöpft. Alles ohne den gewünschten Erfolg.
Die Suche dauerte zwei Jahre, bis schließlich klar war: Es musste sich etwas ändern.
Die PAKT GmbH hatte vor der ersten Kontaktaufnahme über Christoph Eiben noch nie mit Personalberatern zu tun gehabt. Doch das Konzept von Riverstate und der freundliche Austausch überzeugten sie schnell, es zu versuchen.
Was der deutsche Arbeitsmarkt nicht bietet, findet sich oft im benachbarten Polen. Riverstate hat dafür eine eigene Abteilung: EU-Recruiting. Head Recruiter Agnes Raczynski betreute die Vorauswahl der Kandidaten für Pakt persönlich und leistete wie immer hervorragende Arbeit. Sie schaffte es nicht nur, die Qualität der Kandidaten von Anfang an zu steigern, sondern besetzte die Stelle auch in Rekordzeit.
„Besonders beeindruckt hat mich die professionelle Herangehensweise“, so Querner. „Sie stellen sicher, dass die Kandidaten wirklich gut zum Kunden passen. Man spürte sofort, dass diese Leute ihr Handwerk verstehen. Das beginnt bei der hochwertigen Vorauswahl und setzt sich bis hin zu den kurzen, wöchentlichen Meetings fort, in denen sinnvolle Anpassungen vorgenommen werden konnten.“
In enger Zusammenarbeit mit dem Kunden gelang es Agnes Raczynski, PAKT schnell drei geeignete Kandidaten vorzustellen. Der dritte war ein Volltreffer. Was zuvor mit Riverstate zwei Jahre lang ins Stocken geraten war, wurde innerhalb von zwei Monaten zum Erfolg.
Kühle Köpfe, klare Konzepte – und starke Partner.
Unsere Auszeichnungen sind Beleg für unser Engagement, unsere
Qualität und Ihre Sicherheit bei der Zusammenarbeit mit Riverstate.
