Schwierigkeiten, die richtigen Mitarbeiter zu finden Natürlich ist das Unternehmen kein Neuling in Sachen Personalbeschaffung. Wie immer ergriff das Unternehmen zunächst die Initiative bei der…
Nach 2 Jahren Suche: Riverstate landet in 2 Monaten Volltreffer für C# und .Net Entwickler-Stelle.
Wann waren Sie das letzte Mal in einem Reisebüro? Selbst in einer Welt vor COVID-19 (und hoffentlich auch nach COVID-19) sind traditionelle Reisebüros nicht mehr so allgegenwärtig wie früher. Immer mehr Menschen nutzen Vergleichsportale und buchen ihre Reisen online. Um mit dieser Entwicklung Schritt zu halten, müssen Reisebüros ihre Angebote digitalisieren und kompetente Beratung mit intuitiven Online-Portalen kombinieren, die die besten Angebote in Echtzeit präsentieren. Genau dabei unterstützt paxconnect. Mit paxlounge können Unternehmen ihre Angebote in Sekundenschnelle bearbeiten und ihren Kunden sofort auf Desktop, Smartphone oder Tablet zur Verfügung stellen. Die dynamischen Angebotsseiten sind individuell anpassbar und fügen sich nahtlos in das Unternehmensimage ein. Mit automatisierten Zusatzleistungen wie Mietwagen oder Versicherungen können Reisebüros ihren Umsatz weiter steigern. Die COVID-19-Krise ist natürlich auch an einem Unternehmen der Tourismusbranche nicht spurlos vorbeigegangen, für paxconnect hat sie jedoch auch neue Chancen eröffnet: „Viele unserer Kunden sehen unser Unternehmen gerade jetzt in der Krise als Lösung und nutzen die Chance der Digitalisierung, um sich für die Zukunft zu rüsten“, erklärt Joachim Monski, Geschäftsführer von paxconnect.
Die Digitalisierung der Tourismusbranche ist ein fortlaufender Prozess, der viel Agilität und kreative Ideen erfordert. Dementsprechend entwickeln sich die Produkte von paxconnect ständig weiter. Um dies zu unterstützen, suchte das Unternehmen für seinen Standort in Köln einen C#- und .Net-Entwickler. Die Suche erhielt bald professionelle Unterstützung durch Initiativbewerbungen von Personaldienstleistern – doch auch das verbesserte die Situation zunächst nicht.
„Es ist erstaunlich, wie viele Personaldienstleister uns initiativ Kandidaten vorgestellt und innerhalb eines Jahres praktisch keine Ergebnisse erzielt haben“, erinnert sich der Geschäftsführer. „Wir waren so beschäftigt mit ihnen und stellten oft fest, dass die Kandidaten nicht einmal vorab geprüft worden waren und völlig andere Vorstellungen hatten.“
Diese Erfahrung machte das paxconnect-Team bei der Auswahl professioneller Personalvermittlung vorsichtiger: „Wir haben festgestellt, dass Quantität nicht ausreicht und wirklich geeignete Kandidaten nur dann in die engere Auswahl gelangen, wenn die Zusammenarbeit mit dem Personaldienstleister von Anfang an auf Qualität ausgerichtet ist. Und genau das haben wir mit Riverstate erlebt.“
Dass das paxconnect-Team überzeugt war, Riverstate als den richtigen Partner für eine erfolgreiche Suche zu wählen, lag vor allem an deren einzigartigem Ansatz im Vergleich zu anderen Recruitern. „Das exklusive Konzept von Riverstate mit seinem Einrichtungstag und den innovativen Ansätzen ist kein Extra, sondern Standard bei jeder Suche“, so Joachim Monski. „Das schafft von Anfang an Glaubwürdigkeit, denn wir dachten, es würde auch für uns funktionieren.“
Und es hat geklappt: „Letztendlich ging es mit Riverstate sehr schnell“, erklärt Joachim Monski. „Wir haben es fast zwei Jahre lang versucht, aber mit der Unterstützung von Riverstate haben wir innerhalb von zwei Monaten gefunden, wonach wir gesucht haben. Es hat gleich mit dem ersten Kandidaten perfekt gepasst.“
Dieser Erfolg ist der Vorarbeit am Einrichtungstag zu verdanken, an der Michaela Rütten und André Ladendorf in einem gemeinsamen Gespräch die fachlichen und menschlichen Bedürfnisse des Unternehmens gründlich analysierten. Im paxconnect-Team, das großen Wert auf gemeinsame Events legt, schätzen die Mitarbeiter Teamgeist über alles. Daher sollten Neueinsteiger auch menschlich gut zu uns passen. „Wir legen großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance, erwarten im Gegenzug aber ein hohes Maß an Eigenverantwortung und unternehmerischem Engagement“, erklärt der Geschäftsführer.
Diese Faktoren flossen auch in das am Gründungstag erstellte Kandidatenprofil ein. „Riverstate agierte am Gründungstag sehr professionell, was sich auch im Vorauswahlprozess widerspiegelte“, so Joachim Monski. „Der Service war gut; unsere Recruiterin Michaela Rütten hat uns von Anfang bis Ende professionell unterstützt.“
Mit der Unterstützung von Riverstate konnte die zweijährige Suche nach einem C#- und .Net-Entwickler endlich erfolgreich abgeschlossen werden, und paxconnect kann sich wieder voll und ganz seiner Digitalisierungsmission widmen. Sollten sich in Zukunft wieder anspruchsvolle Positionen ergeben, ist Geschäftsführer Joachim Monski zuversichtlich: „Wir werden auch in Zukunft definitiv wieder mit Riverstate zusammenarbeiten.“
Unsere Auszeichnungen sind Beleg für unser Engagement, unsere
Qualität und Ihre Sicherheit bei der Zusammenarbeit mit Riverstate.
