Schwierigkeiten, die richtigen Mitarbeiter zu finden Natürlich ist das Unternehmen kein Neuling in Sachen Personalbeschaffung. Wie immer ergriff das Unternehmen zunächst die Initiative bei der…
Trotz schwieriger Marktlage: Erfolgreiche Vermittlung qualifizierter Bauleiter und Poliere.
„Immer besser bauen“ lautet das Motto der Mark-A. Krüger Baugesellschaft, die als Tochtergesellschaft der Krüger-Holding GmbH auf den Rohbau spezialisiert ist. Gemeinsam mit der Krüger Bau Bernau GmbH, dem Schwesterunternehmen für schlüsselfertiges Bauen, ist die mittelständische Unternehmensgruppe für vielfältige Bauvorhaben im Raum Berlin und Brandenburg bestens aufgestellt. Das liegt auch an der branchentypisch hohen Mitarbeiterzahl: 100 Mitarbeiter verteilen sich auf beide Unternehmen. Als Ausbildungsbetrieb gestaltet die Mark-A. Krüger Baugesellschaft zudem die Zukunft ihrer Mitarbeiter kreativ. Neben der Ausbildung zum Maurer oder Beton- und Stahlbetonbauer bietet das Unternehmen in Kooperation mit der Brandenburgischen Technischen Universität Cottbus auch einen dualen Studiengang Bauingenieurwesen (B.Sc.) an, der Studierende von Anfang an in den praktischen Baualltag einbindet. Doch trotz hervorragender Perspektiven und hoher Arbeitsplatzsicherheit gestaltet sich die Suche nach talentierten Polieren, Bauingenieuren und Führungskräften schwierig. „Fachkräfte zu finden, die auch bereit sind, die Anforderungen des Bauberufs zu meistern, ist unser größtes Problem“, sagt Geschäftsführer Mark-André Krüger. „Da wir unseren Nachwuchs selbst ausbilden, suchen wir extern eigentlich nur nach absoluten Profis, und die sind schwer zu finden. Zudem ist für uns der Mensch das wichtigste Kriterium, gefolgt von seiner Qualifikation.“
Wenn die eigenen Ressourcen nicht ausreichen, um schmerzliche Personallücken zu schließen, ist die Beauftragung eines Personaldienstleisters eigentlich ein logischer Schritt. Mark-André Krüger stand dieser Alternative zunächst skeptisch gegenüber: „Für mich ist eine Personalvermittlung eigentlich die letzte Option bei der Personalgewinnung“, so der Geschäftsführer. „Viel zu oft sind andere Dienstleister unvorbereitet und voller leerer Versprechungen.“
Diese Vorbehalte sind im Recruiting-Geschäft keine Seltenheit, doch Riverstate begegnet dem Fließbandcharakter des Rekrutierungsprozesses mit einer menschlichen Gewissenhaftigkeit, die auch Mark-André Krüger beeindruckte: „Riverstate hebt sich deutlich von anderen Personaldienstleistern ab, insbesondere in puncto Vorbereitung“, so der Geschäftsführer. „Während des Einrichtungstages hat sich der Berater eingehend mit unserem Unternehmensprofil auseinandergesetzt und Einblicke in unsere Bedürfnisse gewonnen. Unsere Bedürfnisse wurden präzise analysiert.“
Er hatte bereits mehrmals mit Personaldienstleistern zusammengearbeitet, doch den Einrichtungstag empfand er als einzigartig. „In der Vergangenheit waren wir immer besser vorbereitet als die Unternehmen, die uns eigentlich helfen sollten“, sagt Mark-André Krüger. „Bei Riverstate hatte der Berater unser Unternehmen bereits recherchiert und wusste, was wir tun und welche Qualitäten wir anstreben. Wir haben dann in einem vierstündigen Gespräch alles detailliert besprochen.“
Mithilfe von Riverstate konnte das Bauunternehmen Mark-A. Krüger Schlüsselpositionen bei der Suche nach qualifizierten Bauleitern und Polieren besetzen und in sein Team aufnehmen. Aufgrund der herausfordernden Marktsituation war von Anfang an klar, dass die Suche Ausdauer erfordern würde, und Beraterin Yasmin Hoffmann brachte diese mit.
„Der Prozess von Riverstate ist strukturierter und gewissenhafter als bei anderen Dienstleistern“, sagt Mark-André Krüger. „Ich muss unsere Beraterin Yasmin Hoffmann ausdrücklich loben. Sie ist sehr zuverlässig und hat beim Recruiting einige Tricks auf Lager. Sie bleibt am Ball und verfolgt vielversprechende Kandidaten lange.“
Diese potenziellen Verstärkungen für die Gruppe sind nicht leicht zu gewinnen. Dank eines ständig erreichbaren Ansprechpartners bei Riverstate waren die Verantwortlichen bei Mark-A. Krüger Construction jedoch stets über den aktuellen Stand der Suche informiert.
Grundlage der Zusammenarbeit waren ehrliche Zusammenarbeit und Respekt. Dazu gehört auch eine realistische Einschätzung der Situation, denn Erfolg erfordert Geduld, insbesondere in einem Markt, in dem Top-Talente hart umkämpft sind. „Andere Makler wirkten zunächst zu optimistisch“, sagt Mark-André Krüger. „In dieser Hinsicht sticht Riverstate deutlich hervor und macht keine leeren Versprechungen.“
Auch für die Zukunft bleibt Mark-André Krüger optimistisch. „Ich kann mir auch eine zukünftige Zusammenarbeit mit Riverstate vorstellen, sofern sich die Zukunftsfähigkeit der rekrutierten Mitarbeiter bestätigt“, so der Geschäftsführer. „Mit uns und Riverstate haben sich zwei Unternehmen zusammengeschlossen, die für umfassende Offenheit in einer intensiven und ehrlichen Zusammenarbeit stehen.“
Unsere Auszeichnungen sind Beleg für unser Engagement, unsere
Qualität und Ihre Sicherheit bei der Zusammenarbeit mit Riverstate.
