Schwierigkeiten, die richtigen Mitarbeiter zu finden Natürlich ist das Unternehmen kein Neuling in Sachen Personalbeschaffung. Wie immer ergriff das Unternehmen zunächst die Initiative bei der…
Multi-Talente für Multi-Spezialisten: Riverstate besetzt 6 Stellen, vom Handwerker bis zum Ingenieur.
Der Bau und die Instandhaltung moderner Anlagen und Gebäude gleicht einem riesigen Puzzle: Damit das Gesamtbild stimmt, muss jedes Teil genau an der richtigen Stelle sitzen. Doch dieses Puzzle lässt sich nur im Teamwork lösen: Von Maschinenbau über Elektrotechnik bis hin zur Gebäudetechnik müssen zahlreiche Gewerke eng miteinander verzahnt werden, um ein optimales Ergebnis zu erzielen. Ein Job für den Industriedienstleister InfraServ Wiesbaden Technik. ISW-Technik ist ein Multispezialist im Anlagen- und Gebäudebau und unterstützt Kunden mit innovativen Ideen und umfassender Expertise bei der Planung, Umsetzung und Optimierung ihrer Projekte sowie der Instandhaltung. Das Unternehmen mit rund 440 Mitarbeitern gehört zur InfraServ Wiesbaden Gruppe, die den 96 Hektar großen Industriepark Kalle-Albert in der hessischen Landeshauptstadt betreibt.
Das breite Leistungsspektrum von ISW-Technik, das das Unternehmen so vielseitig macht, stellt aus Recruiting-Sicht eine besondere Herausforderung dar. Allein der Bereich Bau- und Gebäudetechnik, der für Hochbau, Tiefbau und Bauausführung zuständig ist, umfasst unzählige Berufsbilder – darunter Dachdecker, Isolierer und Gerüstbauer.
„Wir haben kürzlich nachgerechnet und festgestellt, dass es bei ISW-Technik fast 100 verschiedene Berufsbilder gibt“, erklärt Geschäftsführer Andre Wiechmann. „Und bei 440 Mitarbeitern sind viele dieser Berufsbilder unternehmensspezifisch. Wir brauchen also viele Fachkräfte, und die müssen wir erst einmal finden.“
Das Unternehmen investiert viel Energie in die Suche nach diesen Fachkräften: „Unser internes HR-Team nutzt vielfältige Strategien, um neue Talente für unser Unternehmen zu gewinnen“, sagt Michaela Schmatta, Personalleiterin des Unternehmens. „Wir nutzen natürlich klassische Rekrutierungsmethoden wie Anzeigen, sind aber auch stark an Hochschulen präsent und fördern unseren Nachwuchs mit Auszubildenden und dual Studierenden selbst.“
Bei rund 100 verschiedenen Stellenprofilen ist jedoch nicht jede Suche erfolgreich. Besonders schwierig war es für das Unternehmen, eine Schichtarbeitsstelle im Bereich Elektro-, Mess- und Regelungstechnik (EMR) zu besetzen.
„Damals konnten wir uns nicht vorstellen, die Suche nach einem Facharbeiter über einen Headhunter anzugehen“, so Wiechmann. „Die Erfahrung zeigt zudem, dass Personalagenturen sich bevorzugt auf Positionen auf höherer Ebene konzentrieren. Riverstate ist pragmatischer und war bereit, für uns die Suche nach einem Facharbeiter zu starten – und das hat wunderbar geklappt.“
Riverstate besuchte ISW Technik in Wiesbaden, um mehr über das Unternehmen und die gesuchte Position zu erfahren. Bei einem Rundgang und Mitarbeitergesprächen erfuhr die Riverstate-Beraterin, was das Unternehmen ausmacht, welches Umfeld potenzielle Bewerber erwartet und was die Umgebung zu bieten hat.
„Wir fanden den Einrichtungstag sehr gelungen“, so Schmatta. „Riverstate bringt die Dinge aus der Mitarbeiterperspektive ans Licht und geht wirklich darauf ein, welchen Mehrwert sie für die Mitarbeiter haben und warum sich Talente bei uns bewerben sollten. Man merkt, dass sich jemand viele Gedanken gemacht hat.“
Riverstate nutzte die umfangreiche Recherche am Einrichtungstag, um die ausgeschriebene EMR-Stelle optimal zu präsentieren und das Interesse geeigneter Bewerber zu wecken. Die Vorarbeit zahlte sich schnell aus:
„Die Stelle als EMR-Schichtarbeiter war eine Position, für die wir über neun Monate vergeblich versucht haben, überhaupt eine Bewerbung zu erhalten“, so Wiechmann. „Riverstate hat es geschafft, innerhalb von nur drei Monaten einen geeigneten Mitarbeiter zu finden, der bis heute im Unternehmen ist – trotz des Schichtmodells, das die Sache zusätzlich verkompliziert.“
Der EMR-Handwerker war erst der Anfang: Seit der Erstbesetzung konnte ISW-Technik über Riverstate fünf weitere Mitarbeiter gewinnen. Dazu gehören ein Mitarbeiter in der Gebäudetechnik (TGA), zwei im Blitzschutz sowie jeweils ein Mitarbeiter in den Bereichen Engineering und Automatisierung.
„Schon an dieser Liste sieht man, dass nicht jedes Unternehmen so viele Stellenprofile hat wie wir“, so Wiechmann. „Eine Personalvermittlung, die uns bei der erfolgreichen Besetzung eines so breiten Spektrums an Positionen unterstützt, muss vielfältig agieren können. Und das ist bei Riverstate der Fall.“
Das Team von ISW-Technik wird auch in Zukunft auf Riverstate setzen, wenn es um die Besetzung anspruchsvoller Positionen geht. Geschäftsführer Wiechmann betont dabei drei Dinge besonders:
Personalvermittlungsagenturen und ihre Kunden müssen sich realistische Ziele setzen, denn in Zeiten des Personalmangels lassen sich Talente nicht einfach so rekrutieren. Sobald ein geeigneter Kandidat verfügbar ist, müssen sie schnell und flexibel reagieren, um die Person zu gewinnen. Und sollte eine Vermittlung doch einmal etwas länger dauern, ist eine offene und regelmäßige Kommunikation unerlässlich.
„Schnelligkeit und gute Kommunikation sind entscheidend, und genau darin unterscheiden sich gute Personalvermittlungen von weniger guten“, so Wiechmann. „Natürlich ist jede Position anders, aber mit Riverstate ging es schon öfter sehr schnell. Deshalb werden wir auch in Zukunft mit Riverstate zusammenarbeiten.“
Unsere Auszeichnungen sind Beleg für unser Engagement, unsere
Qualität und Ihre Sicherheit bei der Zusammenarbeit mit Riverstate.
