Schwierigkeiten, die richtigen Mitarbeiter zu finden Natürlich ist das Unternehmen kein Neuling in Sachen Personalbeschaffung. Wie immer ergriff das Unternehmen zunächst die Initiative bei der…
Erfolg durch Individualität: Riverstate findet CAD-Konstrukteur in weniger als 4 Monaten.
Ob Neubau, Umbau oder Sanierung: Bei der HIG Ingenieurgesellschaft werden Visionen Wirklichkeit. Das Kölner Ingenieurbüro für Tragwerksplanung und Entwurf ist auf innovative Tragwerkskonzepte spezialisiert, verfügt aber auch über umfassende Erfahrung mit Altbauten – vom Denkmalschutz bis zur Sanierung historischer Bausubstanz. Diese breite Ausrichtung ist gerade in der aktuellen Wirtschaftslage ein großer Vorteil, denn trotz geopolitischer Unruhen und allgemeiner Probleme im Bausektor bleibt die Auftragslage stabil: „Bauen ist extrem teuer geworden, deshalb wird weniger gebaut“, erklärt Michael Persé, einer der beiden Geschäftsführer der HIG Ingenieurgesellschaft. „Dennoch sind wir bisher auf keine Einschränkungen gestoßen, da wir über ein sehr breites Portfolio verfügen und auch viele Bestandsprojekte bearbeiten.“
Als kleines Unternehmen mit rund 15 Mitarbeitern hat die HIG Ingenieurgesellschaft ihre Rekrutierung bisher selbst durchgeführt. Neuzugänge im Team sind jedoch ohnehin eher selten, denn das Unternehmen legt Wert auf Konstanz statt ständiger Fluktuation:
„Wir wollen keine ständige Fluktuation, sondern Mitarbeiter langfristig an uns binden“, so der Geschäftsführer. „Es kann aber auch vorkommen, dass jemand kündigt, aufgrund von Elternzeit länger ausfällt oder sich anderweitig neu orientieren möchte. Dann müssen wir entsprechende Maßnahmen ergreifen.“
Bei einer offenen Stelle versuchen Persé und sein Team zunächst die klassischen Rekrutierungswege: von Anzeigen bis hin zu Kontakten in anderen Ingenieurbüros oder bei ehemaligen Kommilitonen. „Wir landen aber schnell bei den Personalvermittlungsunternehmen, weil der Markt einfach so schwierig ist, dass wir froh sind, überhaupt jemanden zu finden“, sagt Persé.
Als im Team eine Stelle im Bereich CAD-Design frei wurde, führte die Suche Persé und sein Team schnell zu Riverstate: „Wir hatten vor einiger Zeit bereits mit Riverstate zusammengearbeitet und eine Stelle erfolgreich besetzt, und der Kollege ist noch heute bei uns“, so der Geschäftsführer. „Diesmal versuchten wir zunächst andere Wege, von Anzeigen über Social-Media-Kampagnen bis hin zu anderen Recruitern. Die Ergebnisse waren jedoch unbefriedigend, und da fielen uns Riverstate wieder ein.“
Das HIG-Team kannte den Einrichtungstag von Riverstate bereits von der letzten Suche. Der Geschäftsführer wusste, dass es sich lohnte, den Termin in seinen vollen Terminkalender zu quetschen. „Wenn man beschäftigt ist, scheut man sich vielleicht zunächst, das Tagesgeschäft zu unterbrechen“, sagt Persé. „Rückblickend muss ich aber sagen: Der Einrichtungstag hat sich definitiv gelohnt. Der persönliche Kontakt, kombiniert mit der detaillierten Besprechung unserer Anforderungen und des Suchverlaufs, war sehr wertvoll. Das hebt Riverstate deutlich vom Wettbewerb ab.“
Am Gründungstag legt Riverstate den Grundstein für die Besetzung von Schlüsselpositionen, bei denen nicht nur fachliche Qualifikationen, sondern auch menschliche Qualitäten zählen. Diese Vorarbeit ist unerlässlich, um Mitarbeiter zu finden, die langfristig im Unternehmen erfolgreich sind.
„Was wir hier tun, ist einzigartig“, sagt Persé. „Es ist nicht einfach, ein Verständnis für unsere Arbeit zu entwickeln und gleichzeitig herauszufinden, welche Person in unser Team passt. Durch den engen Kontakt gewann der Riverstate-Recruiter ein gutes Verständnis unserer Bedürfnisse, was später von dem gefundenen Kandidaten bestätigt wurde.“
Das sorgfältige Profiling am Gründungstag zahlte sich bei der Suche aus. In weniger als vier Monaten hatte die HIG Ingenieurgesellschaft ihren neuen CAD-Designer gefunden.
Der schnelle Erfolg ist nicht zuletzt den innovativen Suchmethoden von Riverstate zu verdanken. So wurden beispielsweise Mitarbeiterinterviews am Gründungstag genutzt, um eine Videopräsentation zu erstellen, die potenziellen Bewerbern einen besseren Einblick in ihren zukünftigen Arbeitsplatz vermittelte.
„Meiner Meinung nach heben die innovativen Suchmethoden Riverstate deutlich von der Masse ab“, sagt Persé. „Der Videoansatz ist sicherlich einer der Gründe, warum die Suche letztendlich erfolgreich war. Eine tolle Idee.“
Auch mit dem Ablauf selbst zeigte sich der Geschäftsführer sehr zufrieden: „Es gab ständiges Feedback, wir hatten regelmäßige Telefongespräche, und die Kollegen von Riverstate waren bei Fragen stets freundlich und gut erreichbar.“
Persé und das Team der HIG Ingenieurgesellschaft sind mit ihrem neuen CAD-Designer zufrieden – und die zweite erfolgreiche Zusammenarbeit mit Riverstate hat den Weg für eine langfristige Partnerschaft geebnet: „Ja, ich würde auch in Zukunft wieder mit Riverstate zusammenarbeiten.“
Unsere Auszeichnungen sind Beleg für unser Engagement, unsere
Qualität und Ihre Sicherheit bei der Zusammenarbeit mit Riverstate.
