Schwierigkeiten, die richtigen Mitarbeiter zu finden Natürlich ist das Unternehmen kein Neuling in Sachen Personalbeschaffung. Wie immer ergriff das Unternehmen zunächst die Initiative bei der…
Freie Auswahl an Automatisierungstechnikern mit Berufserfahrung, passgenau vorselektiert durch Riverstate.
„Das Wasser ist die Kohle der Zukunft“, schrieb einst Jules Verne. Tatsächlich steigt der Wasserbedarf weltweit, und diese kostbare Ressource wird immer knapper. Um den Wasserkreislauf auch in den kommenden Jahrzehnten zu sichern, setzt die Industrie zunehmend auf Digitalisierung und Automatisierung. Dafür braucht es Spezialisten, die sich um die Software dieser immer komplexeren Systeme kümmern. Das Rüsselsheimer Unternehmen GEAL mbH ist auf die Automatisierung von Wasser- und Abwasseranlagen spezialisiert, hat sich seit seiner Gründung 1996 aber auch in den Bereichen Gas- und Stromverteilung sowie in der Fernüberwachung und -steuerung von Verkehrs- und Infrastrukturnetzen einen Namen gemacht. „Wir automatisieren und überwachen Anlagen und übernehmen als Systemintegrator vor allem die Softwarekomponente“, fasst Michael Weindel, einer der beiden Geschäftsführer der GEAL mbH, zusammen. Die Auftragsbücher des Unternehmens sind stets gut gefüllt und halten das neunköpfige Team auf Trab. Als im Herbst 2019 ein Geschäftsführer das Unternehmen verließ, musste schnell Verstärkung her, um die Projekte – und den Wasserfluss – am Laufen zu halten.
Ein reibungsloser Übergang ins Tagesgeschäft erforderte eine Verstärkung mit Berufserfahrung. Michael Weindel erinnerte sich dabei an den letzten Versuch, das Team zu verstärken: „Wir hatten vor zwei Jahren eine Stelle ausgeschrieben und viele Bewerber, aber keiner war geeignet. Da wir schlichtweg nicht die Kapazitäten haben, jemanden umfassend einzuarbeiten, brauchten wir einen Automatisierungstechniker mit Berufserfahrung in SPS-Programmierung und Prozessleittechnik. Und die sind rar.“
Da der letzte Versuch, eigenständig Bewerber zu gewinnen, nicht nur erfolglos blieb, sondern auch einen erheblichen Zeitaufwand für das ohnehin überlastete Team bedeutete, war dieses Mal professionelle Unterstützung gefragt.
„Als kleines Unternehmen können wir die vielen Aufgaben, die eine Stellenausschreibung von der Auswahl bis zum Vorstellungsgespräch mit sich bringt, einfach nicht bewältigen“, so Michael Weindel. „Man hat viele Vorstellungsgespräche und wenig Erfolg. Um diese Zeit und zusätzliche Kosten zu sparen, wollten wir diesmal insbesondere für die Vorauswahl auf einen erfahrenen Partner setzen. Deshalb haben wir uns für Riverstate entschieden.“
Im kleinen Team der GEAL mbH, bestehend aus interdisziplinären Technikern und Ingenieuren, bearbeitet jeder selbstständig seine Projekte. Dieses Vertrauen bietet den Mitarbeitern viel Freiraum und Flexibilität, erfordert aber auch fachliche und persönliche Kompatibilität, die die freundliche Atmosphäre prägt.
„Die meisten unserer Mitarbeiter sind Projektmanager“, erklärt der Geschäftsführer. „Sie können selbstständig an ihren Projekten arbeiten und sich ihre Zeit flexibel einteilen, auch im Homeoffice. Dafür legen wir neben fachlicher Expertise und Berufserfahrung großen Wert auf die menschliche Komponente. Alles muss stimmen.“
Um Talente zu finden, die diese Anforderungen erfüllen, entwickelte Riverstate gemeinsam mit der GEAL mbH am Gründungstag ein maßgeschneidertes Kandidatenprofil. „Riverstate hat gemeinsam mit uns eine Arbeitgeberbroschüre entwickelt, die einen guten Eindruck von der ausgeschriebenen Stelle und unserem Unternehmen vermittelt“, so Michael Weindel. „So etwas kann man natürlich nicht professionell selbst erstellen, daher hat uns das sehr beeindruckt.“
Während die GEAL mbH bei ihrer letzten eigenständigen Suche zahlreiche unpassende Bewerbungen bearbeiten musste, erstellte Riverstate eine hochwertige Auswahlliste, aus der Michael Weindel und sein Team die passenden Talente auswählen konnten. So konnte sich das Team auch während der Suche voll und ganz auf das Tagesgeschäft konzentrieren.
„Die Qualität der Kandidaten bei Riverstate war deutlich höher als bei unserer eigenständigen Suche“, so der Geschäftsführer. „Uns wurden nur Kandidaten präsentiert, die genau unseren Anforderungen entsprachen. Dass wir uns nicht mit Bewerbern auseinandersetzen mussten, die nicht optimal auf die Stelle passten, war für uns ein großer Vorteil, insbesondere zeitlich.“
Der dritte Kandidat, ein Automatisierungsingenieur mit Erfahrung in SPS-Programmierung und Prozessleittechnik, passte perfekt. Von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Zusage dauerte der Prozess rund drei Monate, und Riverstate unterstützte uns bei jedem Schritt. „Riverstate stellte uns die ersten Bewerber zeitnah vor und begleitete uns zuverlässig durch den Prozess“, so Michael Weindel. „Wir wurden stets zeitnah bedient und fühlten uns gut aufgehoben.“ Diskrete Suche mit hoher Kostentransparenz
Der Geschäftsführer lobte Riverstates Ansatz, da besonderes Augenmerk auf den Ruf des Unternehmens gelegt wurde: „Wir haben mehrere Partner und arbeiten regelmäßig mit anderen Unternehmen zusammen. Natürlich wollen wir deren Talente nicht abwerben. Um Missverständnisse zu vermeiden, konnten wir im Vorfeld mit Riverstate eine Blacklist und eine Whitelist definieren.“
Auch bei den Kosten gab es keine Überraschungen. „Riverstate ist transparent“, so der Geschäftsführer. „Wir wussten genau, welche Kosten wann auf uns zukommen. Natürlich ist Recruiting eine Investition, aber da wir in kurzer Zeit geeignete Kandidaten kennenlernen und uns in dieser Zeit auf unsere Projekte konzentrieren konnten, hat es sich letztendlich gelohnt.“
Mit dem neuen Mitarbeiter kann das Unternehmen nicht nur seinen aktuellen Auftragsbestand besser bewältigen, sondern hat auch mehr Sicherheit in der strategischen Zukunftsplanung: „Die schnelle Besetzung der Stelle durch Riverstate entlastet das gesamte Team der GEAL mbH, das selbst mit vollem Personalbestand bereits voll ausgelastet ist. Mit Riverstate konnten wir einen Kandidaten finden, der uns sowohl bei unseren aktuellen Projekten unterstützt als auch gemeinsam mit uns in die Zukunft blickt.“
Sollte in Zukunft erneut Bedarf an neuen Talenten bestehen, hat die GEAL mbH bereits einen Partner in telefonischer Nähe. „Wir haben uns bei Riverstate gut aufgehoben gefühlt und konnten einen Mitarbeiter gewinnen, der perfekt zu uns passt – und darauf kommt es letztlich an“, so Michael Weindel. „Sollten wir erneut jemanden benötigen, werden wir uns beim nächsten Mal definitiv an Riverstate wenden.“
Unsere Auszeichnungen sind Beleg für unser Engagement, unsere
Qualität und Ihre Sicherheit bei der Zusammenarbeit mit Riverstate.
