Chief Development Officer | Düsseldorf
Führung ist eine Frage der Persönlichkeit – und jede Besetzung der Führungsebene ist ein Wendepunkt für ein Unternehmen. Sie erfordert Feingefühl, Vertrauen und ein tiefes Verständnis für Menschen und Organisationen.
Bei Riverstate verzichten wir daher bewusst auf Standardprozesse. Stattdessen hören wir aufmerksam zu, stellen die richtigen Fragen und denken über den Tellerrand hinaus. So finden wir nicht nur die richtigen Führungskräfte, sondern Menschen, die wirklich zum Unternehmen passen.
Als Philosoph und Coach mit Erfahrung in Lebens- und Karriereentscheidungen unterstütze ich Unternehmen seit 2016 bei dieser wichtigen Aufgabe. Executive Search bedeutet für mich, Unternehmen und Menschen zusammenzubringen und gemeinsam in die richtige Richtung zu bewegen.
Lassen Sie uns darüber reden.
Die besten Führungskräfte sind selten aktiv auf Jobsuche. Sie stecken mitten in anspruchsvollen Projekten, tragen große Verantwortung und sind über klassische Stellenanzeigen kaum erreichbar. Um sie für neue Herausforderungen zu gewinnen, braucht es einen gezielten, diskreten und individuellen Ansatz auf Augenhöhe.
Genau hier setzt Riverstates Premium Executive Search an: Mit fundiertem Branchenwissen, modernen Suchmethoden und einem tief verwurzelten Netzwerk in der deutschen Baubranche finden wir die Führungspersönlichkeiten, die Ihre Unternehmensstrategie entscheidend voranbringen.
Als Experten für Ingenieurwesen und Bauwesen wissen wir genau, wo und wie wir suchen müssen – und wie wir Kandidat:innen mit den richtigen Ideen und Perspektiven begeistern. Wir verstehen ihre Anliegen, Herausforderungen und Motivationen, die einen Wechsel attraktiv machen.
So entstehen persönliche Dialoge, die Türen öffnen – selbst für Führungskräfte, die keinen aktiven Jobwechsel planen.
Und unser Anspruch endet erst mit der erfolgreichen Besetzung der Position. Können wir keine passenden Kandidat:innen präsentieren, gilt unsere Geld-zurück-Garantie.
Jede Suche ist einzigartig – schließlich geht es um Menschen und Persönlichkeiten. Dennoch setzen wir auf schlanke, klare und transparente Abläufe, um optimale Voraussetzungen für erfolgreiche Besetzungen zu schaffen.
Bei Riverstate verfolgen wir einen strukturierten Ansatz, ohne dabei den Einzelnen aus den Augen zu verlieren. So gewährleisten wir eine effiziente, diskrete und zielgerichtete Suche, die weder Kandidat:innen noch Unternehmen in starre Muster zwingt.
Eine Executive Search bei Riverstate dauert typischerweise zwischen zwei und vier Monaten. Der Executive-Recruiting-Prozess beginnt mit einem detaillierten Briefing, um die Anforderungen des Unternehmens präzise zu definieren. Darauf folgt eine gezielte Direktansprache potenzieller Kandidat:innen sowie eine strukturierte Auswahl und Bewertung. Während des gesamten Prozesses erhält der Kunde regelmäßige Status-Updates und ist aktiv in den Entscheidungsprozess eingebunden. Ziel ist die schnelle und zielgenaue Besetzung der besten Führungskräfte.
Riverstate bewertet Kandidat:innen anhand einer detaillierten Analyse ihrer fachlichen Qualifikationen, Führungskompetenzen und kulturellen Passung. Die Executive Headhunter-Kampagne beginnt mit der Erstellung eines präzisen Anforderungsprofils in enger Abstimmung mit dem Kunden. Darauf folgt eine strukturierte Interviewphase, in der neben fachlichen Kriterien auch strategisches Denken, Anpassungsfähigkeit und Innovationskraft bewertet werden. Besonderes Augenmerk liegt auf der Motivation der Kandidat:innen und ihrer langfristigen Integration in das Unternehmen. Wir stellen sicher, dass die zukünftigen Karriereziele des Kandidat:innen genau mit den angebotenen Perspektiven übereinstimmen.
Riverstate verfügt über langjährige Erfahrung als Executive Search-Unternehmen im Ingenieur- und Bausektor. Dank unseres starken Netzwerks in diesen Branchen können wir gezielt Fach- und Führungskräfte für anspruchsvolle Positionen identifizieren. Diese Spezialisierung ermöglicht eine professionelle, gleichberechtigte Ansprache und ermöglicht so die schnelle und präzise Besetzung von Schlüsselpositionen mit hochqualifizierten Kandidat:innen. Dank unserer fundierten Branchenkenntnisse können wir nicht nur auf aktuelle Marktanforderungen reagieren, sondern auch Entwicklungen antizipieren und Unternehmen strategisch beraten.
Vertraulichkeit hat bei Riverstate höchste Priorität. Deshalb werden alle Suchprozesse nach strengen Datenschutzrichtlinien durchgeführt. Kundeninformationen und Kandidatenprofile werden nur mit ausdrücklicher Zustimmung weitergegeben. Der gesamte Prozess der Führungskräfterekrutierung wird so diskret und vertraulich wie möglich durchgeführt, um den Markt oder potenzielle Wettbewerber nicht auf die Suche aufmerksam zu machen. Dies erfordert ein hohes Maß an Sensibilität, insbesondere bei der Erstkontaktaufnahme, um nur so viel Informationen bereitzustellen, wie das Interesse der Bewerber wecken kann, ohne kritische Details preiszugeben. Der Informationsaustausch erfolgt oft in mehreren Schritten, um ein Vertrauensverhältnis zwischen Riverstate und den Kandidat:innen aufzubauen, bevor weitere Details kommuniziert werden.
Die Executive Search unterscheidet sich grundlegend von der traditionellen Personalbeschaffung, da strategische Unternehmensziele und kulturelle Passung eine zentrale Rolle spielen. Riverstate legt besonderen Wert darauf, nicht nur qualifizierte, sondern auch visionäre Führungspersönlichkeiten zu identifizieren, die das Unternehmen nachhaltig weiterentwickeln. Da viele Führungskräfte nicht aktiv auf Jobsuche sind, erfolgt die Ansprache gezielt über ein starkes Netzwerk und individuelle Direktkontakte. Der gesamte Prozess ist intensiver, maßgeschneiderter und auf langfristigen Erfolg ausgerichtet. Darüber hinaus erfordert die oft notwendige Diskretion ein behutsames Vorgehen und eine differenzierte, vertrauensvolle Kommunikation auf C-Level-Ebene, um Kandidat:innen gezielt und diskret für neue Herausforderungen zu gewinnen.
Unsere Auszeichnungen sind Beleg für unser Engagement, unsere
Qualität und Ihre Sicherheit bei der Zusammenarbeit mit Riverstate.
