Klasse in der Masse: Wie Sie mit Kooperationsnetzwerken das volle Branchen-Know-how ausschöpfen

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Klasse in der Masse: Wie Sie mit Kooperationsnetzwerken das volle Branchen-Know-how ausschöpfen

 
 
 
 
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Sind Sie ganz allein in Ihrer Branche? Nein?
Sie haben Kollegen, Konkurrenten, Freunde und Bekannte?
Glückwunsch: Sie haben ein Kooperationsnetzwerk!


 

Bevor Sie jetzt Ihre eigene Recruiting-Firma gründen und uns Konkurrenz machen möchten: Wir netzwerken natürlich ein paar Dimensionen höher – aber das Prinzip ist dasselbe.

Wir von Riverstate sind mehr als nur eine Vermittlungsagentur, die sich ganz Ihren Anforderungen entsprechend auf die Suche nach den besten Kandidaten begibt. Wer uns engagiert, bekommt keine einfache Dienstleistung, sondern etwas viel Wertvolleres: den Schlüssel zu einer regelrechten Schatzkammer für Arbeitgeber auf Kandidatensuche – unseren Kooperationsnetzwerken.


 

Extra-Hilfe ohne Extra-Kosten



Wenn sich Ihr Riverstate-Headhunter auf die Suche begibt, bekommt er Rückenwind von einer ganzen Armee von Branchenexperten. Dieses Kooperationsnetzwerk ist enger mit Ihrer Branche vernetzt, als es eine einzige Person je sein könnte.


 

Zu unseren Experten zählen:

  • Arbeitnehmer, die uns Tipps geben
  • andere Personalvermittlungen und Recruiter
  • Freiberufler


 

Sie beschäftigen also Ihre eigene kleine Recruiting-Firma – und das zum Preis eines einzigen Personalberaters.
So gut das auch klingt: Sie zögern vielleicht. „Ist eine professionelle Recruiting-Firma wirklich das Richtige für mein mittelständisches Unternehmen?“


Drei Ängste, drei Antworten


Weil wir selbst aus dem Mittelstand kommen und mittelständische Firmen sich uns anvertrauen, kennen wir die Sorgen, die Führungskräfte in Ihrer Position ins Zweifeln bringen.

Drei Sorgen bekommen wir besonders oft zu hören – und unsere Kooperationsnetzwerke haben für jede von ihnen eine Antwort.

"Wir suchen händeringend, aber es gibt einfach nicht genug gute Kandidaten.“

 
Fach- und Führungskräftemangel sind knackige Stichwörter, die viele Personaler resigniert nicken lassen.
Aus gutem Grund? Nicht wirklich.

In Wahrheit gibt es mehr Top-Talente als je zuvor – sie halten sich nur besser versteckt. Doch was einem Paar Augen verborgen bleibt, hat es viel schwerer, dem gebündelten Blick unserer Kooperationspartner zu entgehen.

Wenn Recruiter die Augen schließen, sehen sie eine Zahl in leuchtenden Lettern vor sich: 100%. Die volle Abdeckung. Jedes Talent im Bewerber-Pool. Es ist eine unerreichbare Zahl, denn der eine oder andere Kandidat schlüpft selbst dem besten Netz durch die Maschen – und das beste Netz haben wir.

Mit unserem ständig wachsenden Team an Kooperationspartnern kommen wir der 100% daher näher als herkömmliche Recruiter.

Am Ende unserer Suche werden Sie feststellen, dass die Angst vor dem Kandidatenschwund unbegründet ist. Wir sehen Talente, soweit unsere Augen reichen. Wir finden sie für Sie.

Das führt uns aber zur nächsten Sorge mittelständischer Unternehmen..
 
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WIE WIR IHNEN HELFEN KÖNNEN:

  1. Großes Kooperationsnetzwerk
  2. Ein anderer Bilck auf Kandidaten
  3. Empfehlungen aus erster Hand

„Angenommen, Recruiter sind wirklich meine beste Chance auf Top-Kandidaten. Ist der Service nicht viel zu teuer?“

 
An einer Sache führt kein Weg vorbei: Recruiting ist eine Investition, und jede Investition kostet Geld. Die Rendite können Sie zur Zeit der Investition noch nicht wirklich sehen – und auch die finanzielle Belastung Ihrer offenen Stellen bleibt unbemerkt.

Die Wahrheit ist: Unbesetzte Positionen sind Geldlöcher, die Ihre Unternehmen an mehreren Stellen gleichzeitig bluten lassen. Zum einen gehen mit der Vakanz natürlich Kapazitäten verloren, die im Tagesgeschäft einfach fehlen. Zum anderen lagern Sie interne Ressourcen auf eine Suche um, mit der Sie nur wenig Erfahrung haben.

So kosten unbesetzte Stellen doppelt, und das über lange Zeiträume, wenn Sie nicht rasch jemanden finden. Und selbst dann bleibt die neue Position vielleicht hinter ihrem Potenzial zurück, weil Sie einfach nicht die Reichweite haben, um die besten Talente zu finden.

Mit Riverstate rekrutieren Sie eine ganze Armee von Personalberatern und Branchenspezialisten – zum Preis von einem. Sie wissen von Anfang an, wann Sie wie viel bezahlen, und was Sie im Gegenzug dafür erhalten.

Weil wir zuversichtlich sind, die Lücke in Ihrem Unternehmen zeitnah und passgenau zu füllen, erhalten Sie zudem Ihr Geld zurück, wenn wir die Erwartungen nicht erfüllen.

Damit es soweit gar nicht erst kommt, werden wir Ihre Zeit aber nicht mit den falschen Kandidaten verschwenden. Denn genau dies ist Sorge Nr. 3, der wir ständig begegnen...
 

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WIE WIR IHNEN HELFEN KÖNNEN:

  1. Mehr Reichweite, um Talente zu finden
  2. Volle Transparenz im Prozess
  3. Geld zurück – bei nicht erfüllten Erwartungen

„Ich habe die Investition gemacht und Recruiter engagiert. Woher weiß ich, dass ich auch wirklich die richtigen und besten Kandidaten bekomme?“

 
Unser Kooperationsnetzwerk ist unsere Garantie gegen Kompromisse. Wir möchten Ihnen keine Bewerber vorstellen, die einfach nur den Job machen. Wir finden die Leute, die in einer perfekten Welt sowieso in Ihrem Unternehmen arbeiten würden.

Während Sie sich entspannt zurücklehnen und aufs Wesentliche konzentrieren, sind wir und unsere Kooperationspartner im Suchfieber.

Wir führen erste Vorstellungsgespräche und stellen eine Vorselektion der besten Kandidaten zusammen, sodass wir Ihnen am Ende die Creme de la Creme präsentieren.

Wir denken groß, ohne den persönlichen Touch zu verlieren. Obwohl ein ganzes Team für Sie im Einsatz ist, ist Ihr persönlicher Riverstate-Recruiter immer nur einen Anruf entfernt. So haben Sie eine Vertrauensperson, die die Operation leitet und Ihnen das Ergebnis präsentiert.

Haben Sie also keine Angst: Es gibt genug Kandidaten.

Wir finden die besten davon. Zum transparenten Einmalpreis, den Sie langfristig wieder reinholen.
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WIE WIR IHNEN HELFEN KÖNNEN:

  1. Vorselektierung der Bewerber
  2. Stetiger Kontakt zu einer Ansprechperson
  3. Beratung bei der Kandidatenwahl
 
 
 
Konnten wir Ihre Zweifel ausräumen? Geben Sie uns die Chance, Sie im unverbindlichen Beratungsgespräch zu überzeugen
 
 
 
Wenn unsere Kooperationspartner ins Spiel kommen, ist eine besonders wichtige Frage bereits geklärt: Wonach suchen wir eigentlich? Ganz so selbstverständlich, wie es klingt, ist das nicht. Denn: Manchmal reden Recruiter und Kunden aneinander vorbei – und wenn sich Missverständnisse erst am Ende der Suche herausstellen, ist niemand zufrieden. Im nächsten Teil dieser Reihe gehen wir deshalb zurück zum Anfang und erklären Ihnen, wie Sie mit dem richtigen Setup-Prozess Missverständnisse vermeiden können.