Was machen Sie, wenn Sie eine Firma übernehmen und feststellen, dass Ihnen Personal fehlt?
Suchen natürlich.
Wenn das so einfach wäre …
Wir schreiben das Jahr 2013. Der spätere Riverstate-CEO Marco Angeli steigt an der Seite seines Vaters in das familieneigene Unternehmen ep-cm project management GmbH ein. ep-cm ist ein auf Projektmanagement und -consulting spezialisiertes Unternehmen, das sich auf die Planung und Umsetzung von Projekten und Anlagenstillständen für Industrieanlagen fokussiert. Zu diesem Zeitpunkt beschäftigt ep-cm in Deutschland 13 Personen und international etwa 30, was der Auftragslage kaum gerecht wird: Laufend kommen Anfragen rein. Es braucht mehr Leute. Aber die Personalsuche gestaltet sich damals schon ebenso schwierig wie heute. Vor allem im Bereich Engineering und Construction. Marco wird schnell klar, dass er selbst aktiv werden muss.
Über Xing lernt er eine Recruiterin kennen, die ihm anbietet, ihm das grundlegende Rüstzeug des Recruitings beizubringen. So gewappnet und mit ihr an der Seite macht er sich auf die Suche nach einem Terminplaner – seit langem eine der am schwierigsten zu besetzenden Vakanzen in Deutschland.
Er fängt an, passende Kandidaten über Xing anzuschreiben. Bereits mit dem dritten hat er ein längeres Gespräch, in dessen Verlauf dieser sich entschließt, zu ep-cm zu wechseln. Ein Lucky Shot, aber das Unternehmen hat einen Terminplaner gewonnen. Und Marco hat Blut geleckt.
Premium Recruiting für Engineering and Construction
Die meisten qualifizierten Arbeitskräfte befinden sich in festen Beschäftigungsverhältnissen. Sie sind nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Karrierechance. Sie wollen angesprochen, überzeugt und bessergestellt werden. All das erfordert immense Anstrengungen und ein ganzes Orchester an unterschiedlichen Tools und Herangehensweisen, ganz zu schweigen von Einfühlungsvermögen, Intelligenz, Geduld und Humor.
Dabei ist es in Zeiten des Fachkräftemangels ohnehin schwierig, gutes Personal zu gewinnen. Das macht die Lage zu einem echten Problem für den deutschen Mittelstand, besonders in den Bereichen Engineering und Construction. Marco hat es mit ep-cm am eigenen Leib erfahren und dabei von der Pike auf gelernt, es zu managen.
Der erfolgreichen Terminplanersuche bei ep-cm folgten andere Einstellungen und hieraus die Idee zur Gründung eines neuen Unternehmens: Mit dem Instrumentarium der Executive-Search, das normalerweise nur bei hochkarätigen Positionen zur Anwendung kommt, auch für die Suche nach “normalen” Positionen anzuwenden. Antrieb war es, genau jenen Betrieben Hilfestellung zu bieten, die sie am dringendsten benötigen. Unternehmen, die keine eigene Marketing- und Recruitingabteilung haben und sich im Verhältnis zu Konzernen daher schlechter nach Außen darstellen. Premium Recruiting für den deutschen Mittelstand. Die Geburtsstunde von Riverstate.
Panta Rhei – Alles fließt
Vielleicht die prägendste Eigenschaft von Riverstate ist der Forscher- und Pioniergeist. Nichts als gegeben hinnehmen. Dinge hinterfragen. Besser machen. Und zwar immer wieder.
Das ist von Beginn an so.
2014 wird das erste Büro in Düsseldorf-Lohausen eröffnet. Es wird viel ausprobiert, jeder denkbare Weg beschritten und versucht, noch darüber hinauszugehen. Das Schiff im ursprünglichen Logo steht für Aufbruch. Der Name Riverstate bezieht sich darauf, dass alles im Fluss ist – besonders der Arbeitsmarkt. Wer Erfolg haben will, muss die Strömungen erkennen und sie zu nutzen wissen. Das ist im Laufe der Jahre zu einer Spezialität von Riverstate geworden.
2015 kommt Michael Hütsch an Bord und 2016 Christian Kaya. Michael fängt als Werkstudent an, Christian kommt ursprünglich aus der Philosophie und war anschließend unter anderem als Berater und Coach mit eigener Praxis tätig.
Was damals noch niemand weiß: Mit ihnen kommen große Veränderungen.
The Riverstate of the Art
Als Christian und Michael bei Riverstate anfangen, finden sie eine Personalberatung, die zwar schon gut arbeitet, aber noch weit davon entfernt ist, ihr volles Potenzial zu entfalten. Sie selbst sind anfangs vollauf damit beschäftigt, ganze Bereiche zu managen. Gemeinsam mit Gründer Marco analysieren sie die Situation und führen bahnbrechende Änderungen ein, die Riverstate zu dem machen, was es heute ist.
„Personalberatung hat oft den Ruf, kalt und distanziert zu sein“, sagt Michael, „wir wollten das aufbrechen. Uns war klar: Wir müssen zu den Kunden, müssen die Unternehmen sehen, uns wirklich ein Bild von den Umständen und der gesuchten Position machen.“
Bei jedem Direct-Search-Auftrag machen die Riverstate-Recruiter sich seither zunächst vor Ort ein genaues Bild vom Unternehmen und der gesuchten Position. Es werden intensive Gespräche geführt und das Profil so genau wie möglich herausgearbeitet. Dann erst geht es auf die Suche.
Das und ein paar andere Innovationen hoben die Arbeit von Riverstate auf eine neue Ebene. Und auch die Beteiligten: Christian ist heute CDO und Leiter Executive-Search, Michael COO und Mitinhaber.
Volle Kraft voraus für Baubranche und Ingenieurwesen!
Seitdem geht es steil bergauf. 2017 eröffnet Riverstate mit einem zusätzlichen Büro in Konstanz die erste Zweigstelle. Mit Daniel Dercho kommt einer der Top-Recruiter an Board. Kurz darauf, 2019, wird ein weiteres Büro in Berlin eröffnet, 2021 eins in Hamburg. Die Produktpalette wird diversifiziert, indem Social-Media-Recruiting als eigenständige Abteilung ausgegliedert wird. Mit dem EU-Recruiting wird die Riverstate-Methode auf den polnischen Arbeitskräftemarkt ausgedehnt.
Neue Akteure bringen neue Inspiration: Yasmin Hoffmann und Philipp Schindler in der Direct Search, Tatjana Meling bei der Umstrukturierung der Dienstleistung Premium Recruiting und im Aufbau des EU-Recruitings. Neue Büros in Düsseldorf und Berlin entstehen, ein weiteres in Polen, das Hamburger Büro zieht in die Mainmetropole Frankfurt um. Und wie es der Zufall will – sämtliche Büros liegen am Wasser. Alles ist im Fluss. The Riverstate of the Art.
Mit einer klaren Vision in die Zukunft
Auch in Zukunft bleibt Riverstate seinem Leitsatz treu: beste Qualität für jede Art der Suche – ohne Barrieren.
„Warum sollte man Direktansprache inklusive personalisierter Ansprachevideos nur für Top-Positionen nutzen?”, sagt Marco Angeli, „gerade bei dringend benötigten Fachkräften darf nicht mit angezogener Handbremse rekrutiert werden. Riverstate setzt auf alle Methoden – für alle Suchen, je nach Bedarf und Ziel. Denn im Recruiting zählt nur eines: der Erfolg. Und Erfolg bedeutet, wenn der passende Mitarbeiter kommt, unterschreibt, bleibt und beide Seiten zufrieden sind.“
Deshalb testet, adaptiert und integriert Riverstate auch weiterhin laufend neue Ansätze, optimiert Prozesse und begleitet seine Kunden mit Weitblick.
Ein verlässlicher Partner für messbare Wirkung – für den Mittelstand, für Engineering & Construction.
Sie sind auf der Suche nach qualifizierten Fachkräften im Bereich Engineering & Construction? Lieber gleich zu den Experten. Kontaktieren Sie uns und wir werden gemeinsam mit Ihnen die Suche nach Ihrem Personal neugestalten.
