Das Riverstate-Bewerbermanagement: So machen wir Ihr Team stärker – und Ihr Leben einfacher

Externe Verstärkung: Wann lohnt es sich, sein Recruiting-Team temporär aufzustocken?
18/09/2019

Das Riverstate-Bewerbermanagement: So machen wir Ihr Team stärker – und Ihr Leben einfacher

 
 
 
 
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Die eigene Personalabteilung. Im Mittelstand ist sie fast immer ein Produkt der Kompromisse – wenn sie überhaupt existiert.

Stellen Sie sich vor, Sie hätten Zugang zu unbegrenzten Recruiting-Mitteln: Wie würde sich der Unternehmensalltag für Sie und Ihre Mitarbeiter verändern?

Keine Bewerbungen mehr durchforsten.

Keine Umverteilung wertvoller Ressourcen.

Kein Kopfzerbrechen über schwierige Positionen.

Ein ständiger Ansprechpartner für alle Personalfragen.

Garantiert die besten Talente für das Unternehmen gewinnen.

All dies spricht dafür, Recruiting absolute Priorität einzuräumen. Was spricht dagegen?

Kosten? Zeit? Expertise?

Das Riverstate-Bewerbermanagement macht all diese potenziellen Hindernisse zu aktiven Anreizen. Lassen Sie uns erklären, was wir damit meinen.
 

Wie kann ich mir diese Zusammenarbeit vorstellen?
 
Wenn Sie Ihr Bewerbermanagement an Riverstate abgeben, gewinnen Sie sozusagen eine externe Personalabteilung, die sich künftig um alle Personalfragen kümmert.

Als verlängerter Arm Ihres Unternehmens nimmt Ihnen Riverstate alle Aufgaben ab, die Sie bisher mühsam in Eigenregie bearbeiten mussten. Bei uns ist ein Team von Experten, für das Recruiting mehr als nur eine Nebenbeschäftigung ist, für den Erfolg Ihrer Personalsuche zuständig.

Gleichzeitig können sich Ihre Mitarbeiter, die sich bisher zwangsläufig mit Recruiting beschäftigen mussten, wieder ganz auf ihre eigentlichen Stärken konzentrieren.
 
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WIE WIR IHNEN HELFEN KÖNNEN:

  1. Großes Kooperationsnetzwerk
  2. Ein anderer Bilck auf Kandidaten
  3. Empfehlungen aus erster Hand
Wie kann ich mir diese Zusammenarbeit vorstellen?
 
Wir nehmen Ihnen so viel Arbeit so lange ab, wie Sie das möchten. Flexibilität ist eine der größten Stärken des Riverstate-Bewerbermanagements.

Manche Kunden geben uns im Rahmen einer bestimmten Suche die Zügel über ihre kompletten Recruiting-Prozesse in die Hand.

In anderen Fällen werden wir zum dauerhaften Recruiting-Arm eines Unternehmens. Das bedeutet, dass alle Prozesse der Personalgewinnung über uns laufen - einschließlich jeder E-Mail, jedes Telefonats und jedes Bewerbungsgesprächs.

Mit dem guten Gewissen, dass Riverstate für Sie die besten Kandidaten findet und vorbereitet, haben Sie und Ihre Mitarbeiter den Kopf frei für Ihre eigentlichen Aufgaben.
 

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WIE WIR IHNEN HELFEN KÖNNEN:

  1. Mehr Reichweite, um Talente zu finden
  2. Volle Transparenz im Prozess
  3. Geld zurück – bei nicht erfüllten Erwartungen
Was kostet diese Art der Kooperation?
So flexibel wie die Art unserer Zusammenarbeit, ist auch das Bezahlmodell unseres Bewerbermanagements. Eine Einheitsgröße gibt es dabei aufgrund der Diversität der Kooperationsmöglichkeiten nicht.

Sie haben konstante Bewerberströme und möchten die gesamte Recruiting-Arbeit zu einem planbaren Fest-Budget an uns abgeben? Riverstate wird Ihre Personalabteilung im Abonnement!

Sie wissen nicht genau, wie viel Arbeit auf Sie und uns zukommen könnte? Wir rechnen nur die Stunden ab, die wir effektiv mit der Behandlung Ihrer Recruiting-Angelegenheiten verbringen.

So sparen Sie langfristig Geld, weil Sie wichtige Stellen schneller besetzen und die wertvolle Arbeitskraft Ihrer Mitarbeiter nicht halbherzig im Recruiting verlorengeht. Wir sind mit ganzem Herzen bei der Sache, und flexibel, wenn Sie es sind: Gemeinsam finden wir eine Lösung, die uns alle glücklich macht.
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WIE WIR IHNEN HELFEN KÖNNEN:

  1. Vorselektierung der Bewerber
  2. Stetiger Kontakt zu einer Ansprechperson
  3. Beratung bei der Kandidatenwahl
Was ändert sich für die Bewerber?
Nicht nur Sie und Ihre Mitarbeiter profitieren von Ihrer persönlichen Riverstate-Personalabteilung. Auch der Erfahrung Ihrer Bewerber - der sogenannten “Candidate Experience” – verpassen wir eine Generalüberholung.

Als Ihre rechte Hand im Recruiting minimiert Riverstate Antwortzeiten, Bewerber-Frust und die Gefahr, dass sich hochwertige Kandidaten wegen mangelhafter Kommunikation anderweitig umsehen.

Schaffen Sie es derzeit, jedem Bewerber innerhalb von 48 Stunden eine Antwort zu geben? Wir schon!

Mehr Professionalität, bessere Kandidaten: Mit unserem Bewerbermanagement stellen wir sicher, dass Ihnen nie wieder vielversprechende Talente verloren gehen, weil Ihre Prozesse nicht gut genug funktionieren.
 
 
 
Profitieren Sie von all den Vorteilen eines eigenen Recruiting-Teams, ohne interne Ressourcen dafür zu verschwenden. Mit Riverstate an Ihrer Seite schenken Sie sich und Ihrem Team neue Freiheiten, Ihren Bewerbern einen funktionierenden Prozess ohne Wartezeiten - und finden kontinuierlich die besten Kandidaten auf dem Markt.